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09年人力资源管理师二级考试模拟试题(九)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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  66.在绩效管理实施过程中,最直接影响绩效评价质量和效果的人员是( )。

  A.高层领导 B.一般员工

  C.直接上级/主管 D.人力资源部人员

  67.对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是( )。

  A.行为观察法 B.以结果为导向的考评方法

  C.以关键事件为导向的考评方法 D.以行为或品质特征为导向的考评方法

  68.对绩效考评指标和标准体系的诊断一股发生在绩效管理的( )。

  A.考评阶段 B.实施阶段

  C.总结阶段 D.应用开发阶段

  69.符合绩效考核指标设置要求的陈述是( )。

  A.让顾客完全满意 B.熟悉设备的使用和维护

  C.尽量节约时间 D.每月废品率不超过1%

  70.岗位评价的要素计点法中,制定岗位点值方案的最后一步是编写( )。

  A.薪酬计划表 B.工作说明书

  C.岗位分析手册 D.岗位评价指导手册

  71.将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较,来确定岗位相对价值的岗位评价方法是( )。

  A.岗位排列法 B.岗位分类法

  C.要素比较法 D.要素计点法

  72.某企业的销售收入为1000万元,其中纯收入为200万元,劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为( )。

  A.10% B.20%

  C.45% D.75%

  73.关于佣金制,表述错误的是( )。

  A.是在销售人员奖励中常用的方式

  B.根据员工的绩效,按照一定的比例给员工以提成

  C.使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益

  D.可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感

  74.关于薪酬的级差和薪酬结构,表述错误的是( )。

  A.高级别岗位之间的薪酬级差应大一些

  B.分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些

  C.宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些

  D.高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

  75.处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是( )。

  A.高基本工资,高奖金,低福利 B.高基本工资,低奖金,高福利

  C.低基本工资,高奖金,低福利 D.低基本工资,高奖金,高福利

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