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09年人力资源管理师基础知识模拟试题与答案(四)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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  第二部分 理论知识(26~125题,共100道题,满分为100分)

  单项选择题(26~85题,每题1分.共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)

  26、劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。

  (A)劳动力需求量 (B)劳动力需求增长量

  (c)劳动力供给量 (D)劳动力供给增长量

  答:D

  27、实际工资计算公式是( )

  (A)货币工资/价格 B)货币工资/价格指数

  (c)货币工资×价格 D)货币工资×价格指数

  答:B

  28、劳动法的首要原则是( )

  (A)保障报酬权 B)保障物质帮助权

  (c)保障劳动者的劳动权 D)保障休息休假权

  答:C

  29、决策树的分析程序包括①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。排序正确的是( )

  (A)①②③ B)③②①

  (c)③①② D)①③②

  答:B

  30、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度

  (A)工作成就 (B)工作续效

  (c)工作态度 (D)工作满意度

  答:D

  31、从管理形式上看-现代人力资源管理是( )。

  (A)静态管理 (B)动态管理

  (c)权变管理 (D)权威管理

  答:B

  32、( )以行为科学理论为依据-强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构

  (A)古典组织理论 (B)近代组织理论

  (c)现代组织理论 (D)当代组织理论

  答:B

  33、( )表明,一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

  (A)任务与目标原则 (B)集权与分权相结合原则

  (c)有效管理幅度原则 (D)稳定性与适应性相结合原则

  答:C

  34、以( )为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式

  (B)工作

  (D)人员

  (A)成果

  (c)关系

  答:A

  35、企业组织结构变革的前兆是( )。

  (A)新任领导上任 (B)企业经营业绩下降

  (c)员工士气低落 (D)组织结构本身弊病显露

  答:BCD

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