最新人力资源管理师劳动关系管理模拟试题(七)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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11. 劳动争议仲裁的原则是( )。
A.强制原则 B.合议原则
C. 一次裁决原则 D.回避原则
E.区分举证责任原则
答：ABCDE
12.因签订集体合同发生争议时，当事人承担的和平义务包括( )。
A.不得采取罢工等行为
B.当事人应当平等协商
C. 不得向境外媒体泄漏争议产生的原因
D.在申请协调处理期间，企业不得解除职工代表的劳动关系
E.对协商不能解决的问题，应通过正常程序向公安机关申请协调处理
答：BD
13.劳动争议仲裁委员会可由( )构成。
A.同级工会代表 B.人民法院的法官
C.用人单位的代表 D.劳动行政部门代表
E.上一级劳动争议仲裁委员会的代表
答：ACD
14.履行集体合同发生争议时可采用( )的办法处理。
A.当事人协商 B.法院审理
C.工会组织罢工 D.劳动争议调解委员会调解
E.劳动争议仲裁委员会仲裁
答：ABE
15.关于派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题，叙述正确的是( )。
A.可由派遣机构所在地管辖 B.可由人民法院立案庭指定
C.可由接受单位所在地管辖 D.可由劳动保障行政部门指定
E.可由劳动合同或派遣协议约定
答：ACE
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