当前位置: 首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师模拟试题 > 最新人力资源管理师劳动关系管理模拟试题(十)

最新人力资源管理师劳动关系管理模拟试题(十)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

  5.请简述劳动争议的仲裁程序。

  参考答案:

  劳动争议的仲裁程序主要包括:申请和受理、案件仲裁准备、开庭审理和裁决、仲裁文书的送达。

  三、改错题

  劳动者派遣是指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议,由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作,劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。被派遣劳动者受派遣单位的直接指挥监督,为接受单位提供劳动。此种用工现象由来已久,也是正规就业的一种重要形式。劳动者派遣的本质特征是雇用和薪酬发放相分离。从法律层面看,派遣机构和接受机构与被派遣劳动者之问都是完整的劳动关系。同一岗位使用的派遣雇员与正式雇员可以同岗不同酬。

  请指出上述描述中存在的5处错误,并予以改正。

  (1)“被派遣劳动者受派遣单位的直接指挥监督”改为“被派遣劳动者受接受单位的直接指挥监督”。

  (2)“也是正规就业的一种重要形式” 改为“是非正规就业的一种重要形式”。

  (3)“本质特征是雇用和薪酬发放相分离” 改为“本质特征是雇用和使用相分离”。

  (4)“都是完整的劳动关系” 改为“都是不完整的劳动关系”。

  (5)“可以同岗不同酬” 改为“应当同岗同酬”。

  四、案例分析题

  案例分析1

  陈某与某集团公司签订了1998―2007年为期9年的劳动合同。2001年受用人单位委派带薪脱产学习1年。2002年原用人单位与外方合资成立合资公司,同年7月陈某被安排到合资公司工作并与合资公司签订聘任协议。集团公司未与陈某解除劳动合同,并为其继续缴纳社会保险费及住房公积金。2003年2月合资公司与陈某签订培训协议,约定陈某为公司服务10年,如提前解约需支付约定的赔偿金。2003年、2005年,合资公司先后两次出资派陈某出境学习考察。2005年11月,陈某离开合资公司到一家与合资公司有竞争关系的同业企业谋职。2006年3月,集团公司和合资公司均以陈某违反服务期约定,提出要求其赔偿培训费等的主张。

  问题:

  (1)陈某在离职时劳动关系在集团公司还是在合资公司?

  (2)集团公司和合资公司要求陈某赔偿培训费的主张是否合法?

?09年人力资源管理师考试注意事项

?09人力资源师考试时间为5月17日

?09年人力资源师考试论文选题内容

?人力资源师在线模考系统免费开放

?环球网校2009年人力资源师考试网络辅导招生方案

更多信息请访问:人力资源管理师频道    人力资源管理师考试论坛

分享到: 编辑:环球网校

资料下载 精选课程 老师直播 真题练习

人力资源管理师资格查询

人力资源管理师历年真题下载 更多

人力资源管理师每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

返回顶部