人力资源管理师第二章招聘与配置练习题(一)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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1、小王喜欢登山.小车喜欢听音乐.这体现了( )原理。
(A)个体差异 (B)工作差异
(c)环境差异 (D)人岗匹配
答案: A
2、为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于( )素质测评。
(A)考核性 (B)诊断性
(c)开发性 (D)选拔性
答案: D
3、( )就是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或衰征的描述与规定.
(A)标度 (B)误差
(c)标准 (D)标准差
答案: C
4、测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是( ).
(A)晕轮效应 (B)感情效应
(c)近因效应 (D)首因效应
答案: A
5、一般情况下.差异量数越小.集中量数的代表性就越()
(A)大 (B)无关
(c)小 (D)不确定
答案: A
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