人力资源管理师第二章招聘与配置练习题(四)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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5、下列属于投射技术特点的是( )
(A)人际互动性强
(B)被测评者反应的自由性
(C)内容的非结构性和开放性
(D)测评目的的隐蔽性
(E)用过去行为预测未来
答案: B、 C、D
6、引起测评结果误差的原因有( )
( A)感情效应
(B)近因效应
(C)晕轮效应
(D)测评指标体系不明确
(E)测评参照标准不明确
答案: A、B、 C、D、E
一.简述员工素质测评的基本原理、类型和主要原则。
1.原理：
个体差异原理人与人不同
工作差异原理岗与岗不同
人岗匹配原理
人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配、工作报酬与员工贡献相匹配、员工与员工之间相匹配、岗位与岗位之间相匹配。
2.员工素质测评的类型：
选拔性测评目的：选拔优秀员工特点：a.强调测评的区分功能。b.测评标准刚性。c.测评过程强调客观性。d.测评指标具有灵活性。e.结果体现为分数或等级。
开发性测评目的：以开发员工素质
诊断性测评目的：了解现状或查找根源特点：a.测评内容或精细或广泛。b.结果不公开。c.有较强的系统性。
考核性测评目的：鉴定或验证是否具备的程度特点：a.概括性。b.结果要求有较高的信度与效度。
3.员工素质测评的主要原则：
客观测评与主管测评相结合
定性测评与定量测评相结合
静态测评与动态测评相结合
素质测评与绩效测评相结合
分项测评与综合测评相结合
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