企业人力资源管理师二级全真模拟题(十)
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86、关于绩效面谈，理解正确的是( )。
(A)关注员工对考核过程的想法
(B)注重挖掘员工的潜能、拓展新的发展空间
(C)强调让上级发现员工的问题并帮助员工解决问题
(D)职业发展计划不应紧随考核后进行，至少要相隔三个月
87、绩效管理活动实施过程中的中坚力量是( )。
(A)高层领导 (B)一般员工
(C)直接上级/主管 (D)人力资源部人员
88、在绩效考评中，通常情况下( )考评的准确性和可靠性最难把握。
(A)同事 (B)下级
(C)本人 (D)客户
89、柳静上月产量是45件，本月是奶件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是(
(A)目标比较法 (B)水平比较法
(C)横向比较法 (D)循环比较法
90、在制定工作目标时，下列说法错误的是( )。
(A)工作目标是可测量和评价的 (B)在考核前工作目标不可被修改
(C)工作目标是直接主管和员工都认可的 (D)工作目标应明确规定完成的时间期限
91、对一线销售人员的绩效考评宜采用( )。
(A)行为观察法 (B)以结果为导向的考评方法
(C)以关键事件为导向的考评方法 (D)以行为或品质特征为导向的考评方法
92、( )将员工分为有限的几种类别，但难以对个体表现的差别进行比较。
(A)横向比较法 (B)排序法
(C)强制分布法 (D)成对比较法
93、绩效结果的应用不包括( )。
(A)培训需求的产生 (B)奖金的计算和发放
(C)员工个人发展规划 (D)工作分析方法的选择
94、一般而言，基本医疗保险是( )。
(A)低差异，高刚性 (B)低差异，低刚性
(C)高差异，低刚性 (D)高差异，高刚性
95、企业某年度增加值率为60%，劳动分配率为20%，那么其人工费用比率是( )。
(A)10% (B)12%
(C)40% (D)80%
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