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2012年企业人力资源管理师单选练习题三(含答案)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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  单项选择题

  1、通过(C),企业的目标和战略转化成一定的体系和制度,融合进企业的日常经营活动中。

  A、部门机构

  B、部门结构

  C、组织结构转自环 球 网 校edu24ol.com

  D、组织机构

  2、有一些企业制定了一个新的战略以后,现行的结构未能够立即适应新的战略而发生变化,直线行政部门管理出现问题,企业效益下降,企业才开始调整组织结构,慢慢企业效益逐渐回升,这说明(D)

  A、战略服从于组织机构

  B、组织机构服从于战略

  C、战略服从于组织结构

  D、组织结构服从于战略

  3、随着行业进一步发展,要求企业将产品或服务进一步扩展到其他地区。为了协调这些产品和服务,形成标准化和专业化,企业组织要求建立职能部门结构。这是(B)战略。

  A、增加数量战略

  B、扩大地区战略

  C、纵向整合战略

  D、多种经营战略

  4、企业在采取纵向整合战略以后,此时企业应该选择(D)结构。

  A、分公司

  B、子公司

  C、模拟分权单位

  D、事业部

  5、两家企业合并从职能制结构改为事业部制结构,这种变革属于(B)。

  A、改良式变革

  B、爆破式变革

  C、计划式变革

  D、结构化变革

  6、组织结构整合是企业最常用的组织变革方式,是一种(C)。

  A、改良式变革

  B、爆破式变革转自环 球 网 校edu24ol.com

  C、计划式变革

  D、结构化变革

  7、企业结构整合过程顺序正确的有(C)

  1、互动阶段2、控制阶段3、规划阶段4、拟订目标

  A、1,2,3,4

  B、1,3,2,4

  C、4,3,1,2

  D、4,1,2,3

  8、以下属于狭义人力资源规划的是(C)。

  A、人力招聘计划

  B、人员培训计划

  C、企业人员规划

  D、绩效考核计划

  9、人员规划作为企业的(D),是企业制定各种人事决策的依据和基础。

  A、经营计划

  B、经营决策

  C、战略性制定

  D、战略性决策

  10、对于传统企业而言,生产技术手段都比较规范化和程序化,人员招聘来源大都以熟练技术工人为主,而对于高科技企业来说,则需要技术创新型的技术开发人员,这反映了(C)影响人力资源规划。

  A、科技环境

  B、企业人力资源管理系统

  C、企业行业特征

  D、企业发展战略

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