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2012年人力资源管理师考试:仿真模拟演练1

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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  为了帮助考生系统的复习人力资源师课程,全面的了解人力资源师考试教材的相关重点,小编特编辑汇总了2012年人力资源师考试各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!

  一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)

  1、经济学通常把为了创造物质财富而投入生产过程中的一切要素,称为( )

  A、能源

  B、资源

  C、资财

  D、财富

  2、决定我国人力资源整体素质是( )

  A、高等教育

  B、职业教育

  C、技术教育

  D、基础教育

  3、岗位横向分类的依据是( )

  A、工作轻重程序

  B、工作的量

  C、工作性质

  D、工作责任轻重

  4、岗位研究首先产生于( )

  A、美国

  B、中国

  C、德国

  D、英国

  5、甄选活动处在下列哪一环节上( )

  A、用

  B、进

  C、管

  D、出

  6、猎头公司普遍存在的不足和问题包括( )

  A、推荐人才较多

  B、开展完整搜寻工作的能力有限

  C、收费昂贵

  D、工作人员能力有限

  7、将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是( )

  A、测验目的

  B、测验对象

  C、材料特点

  D、质量要求

  8、用直算法计算劳动生产率时,商业企业的劳动生产率等于销售额除以( )

  A、、产品单价

  B、销售数量

  C、销售人数

  D、销售时间

  9、企业活劳动消耗而创造的价值是( )

  A、企业净产值

  B、物质消耗

  C、劳动消耗

  D、劳动成果

  10、让新参加工作的技术人员到车间实践的做法属于( )

  A、临时轮岗

  B、换岗

  C、转岗

  D、调岗

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