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2013年人力资源二级理论知识练习4

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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摘要 2013年人力资源二级理论知识练习

  1、KPI标准水平的分类不包括(B)

  (A)先进的标准水平

  (B)预期的标准水平

  (C)平均的标准水平

  (D)基本的标准水平

  2、360度考评宜采用(C)的评价方式

  (A)记名

  (B)公开

  (C)匿名

  (D)自愿

  3、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查,这属于(C)

  (A)非专业性薪酬调查

  (B)商业性薪酬调查

  (C)政府薪酬调查

  (D)专业性薪酬调查

  4、企业薪酬调查报告的内容不包括(B)P289---五分析一建议

  (A)薪酬数据分析

  (B)薪酬与绩效的相关性分析

  (C)薪酬水平调整建议

  (D)薪酬状况与市场状况比较

  5、(B)具有“对事不对人”这一特点

  (A)岗位分级

  (B)岗位分类

  (C)品味分级

  (D)品位分类

  6、(C)适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。

  (A)一岗一薪工资制

  (B)技能工资制

  (C)一岗多薪工资制

  (D)提成工资制

  7、(C)能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识。

  (A)绩效工资

  (B)提成工资

  (C)技术工资

  (D)岗位工资

  8、(B)容易使营销人员和企业之间产生较大的离心率

  (A)计件工资制

  (B)提成工资制

  (C)技能工资制

  (D)岗位工资制

  9、(A)反应不同岗位在工资结构中的差别

  (A)工资等级

  (B)工资档次

  (C)工资级差

  (D)浮动幅度

  10、工资结构具有高稳定性的工资制度为(D)

  (A)岗位工资制

  (B)考核工资制

  (C)技能工资制

  (D)年功序列制

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