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2013年人力资源考试练习:工业岗位设计1

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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摘要 2013年人力资源考试练习

  方案设计题

  请为达能公司人力资源部经理编写一份工作说明书。

  答案:12项内容

  教材:P9-13

  解析:

  人力资源部经理工作说明书

  二、岗位职责( 2分)

  (一) 概述

  (二) 工作职责

  1、负责人力资源发展规划的制定与完善。

  2、负责人力资源管理系统的建立与完善。

  3、负责人员的招聘与人才的储备。

  4、负责各种绩效管理制度的制定。

  5、负责各种薪酬管理制度的制定。

  6、负责处理员工劳动关系。

  7、完成公司交付的其他任务。

  三、监督与岗位关系 (2分)

  (一) 所受监督与所施监督

  l、所受监督:总经理

  2、所施监督:下属人力资源管理人员

  (二) 与其他岗位关系

  1、内部联系

  2、外部联系

  四、工作内容和要求 (2分)

  1、统筹规划人力资源发展战略

  2、负责建立人力资源工作体系。

  3、负责人力资源制度的建立。包括:用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。

  4、企业文化建设:塑造、维护、发展和传播企业文化。

  5、人才信息库建设。

  6、其他:及时处理公司管理中重大人力资源问题、完成总经理临时交办的各项工作任务。

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  五、工作权限 (2分)

  1、对本部门的工作具有指导权和监督权。

  2、具有对上级合理化建议权。

  3、上级赋予的其他权利。

  六、劳动条件和环境 (2分)

  能够满足工作需要的室内条件和环境。

  七、工作时间 (2分)

  实行每周40小时的标准工时制。

  八、任职资格 (2分)

  l、本科以上学历,人力资源、企业管理等相关专业。

  2、3年以上人力资源部工作经验,其中2年以上同职工作经验。

  3、通晓现代人力资源工作原理及各项体系流程。

  4、具有良好的凝聚力和团队合作精神。

  九、身体条件 (2分)

  身体健康、精力充沛。

  十、心理品质要求 (2分)

  良好的心理素质,能承受来自内外部工作的较大压力。

  十一、专业知识和技能要求 (2分)

  通晓现代人力资源工作原理及各项体系流程,具有良好的协调力和控制力。

  十一、绩效考评 (1分)

  1、德:敬业爱岗,忠于职守。

  2、能:较高的业务能力和管理水平。

  3、勤:符合公司的相关规定。

  4、绩:有效领导本部门的全面工作,达到各项工作要求。

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