企业人力资源三级历年真题讲解：管理心理与组织行为5
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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摘要 环球网校编辑精心为考生整理的资料，祝大家考试顺利!
单项选择题
1.关于心理测试，下列表述不正确的是( )。
A.人格测试通常采用自陈量表和投射法
B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
【答案】c
【解析】c项描述的是成就测验。
2.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是( )。
A.人格测验 B.成就测验 C.性向测验 D.情商测验
【答案】A
【解析】心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是人格测验。其中能力测验分为成就测验(即判断个人在某方面所表现出来的实际能力)和性向测验(即判断个人将来有可能表现出来的潜在能力)。
3.( )又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A.信度 B.效度 C.难度 D.标准化
【答案】A
【解析】信度(reliability)又称稳定性或可信性，指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。信度越高，测验越可靠。
4.( )是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之问的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。
A.信度 B.效度 C.难度 D.标准化
【答案】B
【解析】效度指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希咯测量的心理特征的有效性和准确性。效度越高，测验越好、越有用处。
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