企业人力资源三级历年真题讲解：招聘与配置6
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1.在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是
( )。(2008年5月三级真题)
A.面试 B.笔试 C.调查 D.档案
【答案】B
【解析】笔试可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率。
2.在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用( )。(2003年
8月三级真题)
A.公文处理模拟法 B.笔试 C.决策模拟竞赛法 D.面试
【答案】B
【解析】笔试的优点是：①考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与
效度;②可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率;③应聘者心
理压力较小，容易发挥正常水平;④成绩评定比较客观。
3.在面试的准备阶段，不需要( )。(2003年8月三级真题)
A.确定面试的目的 B.选择面试的类型
c.设计面试的问题 D.提出面试的预算
【答案】D
【解析】面试的准备阶段包括确定面试的目的，科学地设计面试问题，选择合适的面试
类型，确定面试的时间和地点等。
4.在正式面试阶段，面试考官应该( )。(2004年11月二级真题)
A.密切注意应聘人员的行为和反应
B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛
c.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
【答案】A
【解析】在正式面试阶段，面试考官应该采用灵活的提问和多样化的形式，交流信息，
进一步观察和了解应聘者。此外，还应该察言观色，密切注意应聘者的行为与反应，对
所提的问题、问题问的变换、问话时机以及对方的答复都要多加注意。
5.如果采用( )形式，招聘者与应聘者面对面相视而坐，眼睛直视对方，会造成一种
心理压力而使应聘者有一种被质问的感觉。
【答案】B
【解析】B为一对一的形式，面试考官与应聘者相对而坐，距离较近。在面试中，如果
采用B的形式，招聘者与应聘者面对面地相视而坐，眼睛直视对方，会给对方造成一
种心理压力，使应聘者有一种被质问感觉，更加紧张而不能自如地发挥应有的水平，当
然如果主考官想特意考察应聘者的压力承受能力时可采用此种方法。
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