企业人力资源三级历年真题讲解：招聘与配置21
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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摘要 环球网校编辑精心为考生整理的资料，祝大家考试顺利!
1.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员
工某月平均工作时间不超过169小时，共有( )天工作日。
A.2l B.22 C.27 D.34
【答案】A
2.将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的
工时比例分配，称为( )。
A.弹性工作制 B.多班制 C.分职制 D.非全时工制
【答案】c
3.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行( )可以解决富余人员较多的问题。
A.四八交叉 B.四班三运制 C.五班轮休制 D.四六工作制
【解析】四六工作制是每一个工作日由原来组织三班生产，改为四班生产，每班由八小
时工作制改为六小时工作制。在我国目前企业冗员较多，人浮于事，一线岗位却留不
住人的客观情况下，实行四六工作制不失为解决企业富余人员较多问题，增加一线岗
位吸引力的一条有益途径。
4.工艺过程不能间断进行，如发电、化工、石油、冶金等主要生产过程，必须实行( )。
A.单班制 B.多班制 C.灵活工时制 D.分职制
【答案】B
5.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成，称为( )。
A.工作连贯法 B.轮换工作法 C.充实业务法 D.扩大业务法
【答案】A
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