企业人力资源三级历年真题讲解：招聘与配置25
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1.参加招聘会的主要步骤包括( )。(2005年5月三级真题)
A.准备展位 B.准备资料和设备
c.与有关协作方沟通联系 D.招聘人员的准备
E.招聘会的宣传及会后工作
【答案】ABCDE
【解析】参加招聘会的主要步骤包括：①准备展位。为了吸引求职者，参加招聘会的关
键是在会场设立一个有吸引力的展位;②准备资料和设备。在招聘会上，通常可以发放
一些宣传品和招聘申请表，这些资料需要事先印制好，而且准备充足的数量，以免很快
发完;③招聘人员的准备。参加招聘会的现场人员最好有人力资源部的人员，也要有用
人部门的人员，所有现场人员都应该做好充分的准备;④与协作方沟通联系。在招聘会
开始之前，一定要与协作方进行沟通。这些协作方包括招聘会的组织者、负责后勤事务
的单位，还可能会有学校的负责部门等;⑤招聘会的宣传工作;⑥招聘会后的工作。招
聘会结束后，一定要用最快的速度将收集到的简历整理一下，通过电话或电子邮件方式
与应聘者取得联系。
2.企业内部招募的主要方法包括( )。(2005年11月三级真题)
A.广告法 B.推荐法 C.档案法 D.布告法
E.上门招聘法
【答案】BCD
【解析】AE两项属于外部招聘的主要方法。
3.某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选
择( )为招聘渠道。(2004年6月二级真题)
A.校同招聘 B.租赁公司 c.内部招聘 D.猎头公司
E.在专业期刊发布广告
【答案】CDE
【解析】校同招聘通常用来选拔专业化初级人员;租赁公司不属于招聘渠道。
4.通过发布广告招聘人员的优势有( )。
A.传播范围广 B.作用效果较长，信息量丰富
C.信息发布迅速 D.应聘人员数量大
E.具有广泛的宣传效果
【答案】ACDE
【解析】广告是单位从外部招聘人员最常用的方法之。采用广告的形式进行招聘，传
播范围广且信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界，同时有广泛的宣传效果，可
以展示单位实力。
5.员工档案可以帮助了解到员工的信息有( )。(2008年5月三级真题)
A.教育 B.培训 C.经验 D.技能
E.绩效
【答案】ABCDE
【解析】员工档案可以帮助了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面的信息，
帮助用人部门与人力资源部门寻找合适的人员补充岗位空缺。
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