企业人力资源三级历年真题讲解：招聘与配置28
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1.下列属于简历中客观内容的是( )。
A.个人信息 B.教育经历 C.T作经历 D.工作业绩
E.对自己的个性描述
【答案】ABCD
【解析】对自己的个性描述属于简历中的主观内容。
2.筛选申请表的特殊之处包括( )。
A.判断应聘者的态度 B.关注与职业相关的问题
C.注明可疑之处 D.关注表中所设问题是否写出
E.从表中筛选出复试者
【答案】ABC
【解析】申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处，其特殊的地方如下：判断应
聘者的态度;关注与职业相关的问题;注明可疑之处。
3.笔试的缺点在于( )。
A.不能全面考察应聘者的工作态度
B.不能全面考察应聘者的品德修养
C.无法全面考察应聘者的管理能力
D.无法考察应聘者的基础知识和素质能力
E.需要采用其他选择方法进行补充
【答案】ABCE
【解析】笔试主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力的差异，判断该应聘者对招聘
岗位的适应性。其缺点是不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、
口头表达能力和操作能力等。因此，还需要采用其他选择方法进行补充。一般来说，
在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下
轮的竞争。
4.面试过程是供求双方通过直接接触，使组织能够客观了解应聘者( )的过程。(2005
年11月二级真题)
A.应变能力 B.公文写作能力 C.语言表达能力 D.逻辑思维能力
E.外貌风度及个人修养
【答案】ACDE
【解析】在面试过程中，代表用人单位的面试考官与应聘者直接交谈，根据应聘者对所
提问题的回答情况，考查其相关知识的掌握程度，以及判断、分析问题的能力;根据应
聘者在面试过程中的行为表现，观察其衣着外貌、风度气质，以及现场的应变能力，判
断应聘者是否符合应聘岗位的标准和要求。面试不能了解应聘者的公文写作能力。
5.面试前的准备工作包括( )。(2006年11月二级真题)
A.选择面试考官 B.进行面试费用预算
C.科学设计面试问题 D.选择合适的面试类型
E.确定面试的时间和地点
【答案】ACDE
【解析】面试前的准备阶段包括确定面试的目的，科学地设计面试问题;选择合适的面
试类型;确定面试的时间和地点等。面试考官要事先确定需要面试的事项和范围，写出
提纲;并且在面试前要详细了解应聘者的资料;发现应聘者的个性、社会背景及对工作
的态度、是否具有发展潜力等。
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