企业人力资源三级历年真题讲解：招聘与配置31
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1.在应用各种心理测试的方法时，应注意达到的基本要求是( )。
A.要注意对应聘者的隐私加以保护 B.要有严格的程序
C.要有适合应聘者的问题 D.要注意应聘者的思维
E.心理测试的结果不能作为唯一的评定依据
【答案】ABE
【解析】在应用各种心理测试的方法时，应当注意达到一定基本要求，具体包括：①要
注意对应聘者的隐私加以保护;②要有严格的程序;③心理测试的结果不能作为唯一的
评定依据。
2.关于心理测试，下列表述正确的是( )。
A.主要目的在于淘劣，而不是选优
B.心理测试并不难，任何人都可以使用
C.根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
D.测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
E.在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
【答案】ACDE
【解析】由于心理测试的难度较本，用人单位应选择专业的心理测试人员，或委托专业
的人才机构或心理学研究机构进行测试。
3.情景模拟测试的常用方法有( )。(2005年5月三级真题)
A.公文处理模拟法 B.访谈法 C.决策模拟竞赛法 D.案例分析法
E.无领导小组讨论法
【答案】AE
【解析】情境模拟测试的方法有很多，如公文处理模拟法、无领导小组讨论法、决策模
拟竞赛法、访淡法、角色扮演、即席发言、案例分析法等。其中最常用的方法主要有两
种：公文处理模拟法和无领导小组讨沦法。
4.情景模拟测试主要是针对被测试者的( )进行测试。(2006年5月三级真题)
A.工作效率 B.明显行为 C.基础知识 D.实际操作
E.智力水平
【答案】ABD
【解析】情境模拟测试与笔试、面试方法相比，主要是针对被测试者明显的行为、实际
的操作以及工作效率进行测试，重点测试项目在那些书面测试中无法准确测试的被测试
者的领导能力、交际能力、沟通能力、合作能力、观察能力、理解能力、解决问题能
力、创造能力、语言表达能力、决策能力等实际能力。
5.情景模拟测试比较适用于招聘( )。(2008年5月三级真题)
A.服务人员 B.科学研究人员 C.管理人员 D.事务性工作人员
E.销售人员
【答案】ACDE
【解析】情景模拟测试法将应聘者放在一个模拟的真实环境中，让应聘者解决某方面的
一个“现实”问题或达成一个“现实”目标，因而较容易通过观察应聘者的行为过程和行
为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等，比较适合在招聘服
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