企业人力资源三级历年真题讲解：招聘与配置41
浏览
收藏
某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用
心理测试方法对应聘者进行心理测评。试问：
(1)什么是心理测试?
(2)心理测试所包含的具体内容是什么?
(3)组织心理测试时应注意哪些问题?(2004年11月三级真题)
答：(1)心理测试是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的剌激，以所引起的
反应作为代表行为的样本，从而对其个人的行为作出评价的方法。这是一种比较先进的测
试方式，在国外被广泛使用。它通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量应
聘者的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法，其结果是对应聘者的能力特征和发
展潜力的一种评定。这种测试与笔试相比，更加规范化。
(2)心理测试的内容
①人格测试。人格由多种人格特质构成，大致包括：体格与生理特质、气质、能力、
动机、价值观与社会态度等。人格对工作成就的影响是极为重要的，不同气质、性格的人
适合于不同种类的工作。人格测试的目的是为了了解应聘者的人格特质。
②兴趣测试。职业兴趣揭示了人们想做什么和喜欢做什么，从中可以发现应聘者最感
兴趣并从中得到最大满足的工作是什么。一般来说，可以将人们的兴趣分为六类：现实型、
智慧型、常规型、企业型、社交型和艺术型。
③能力测试。能力测试是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心
理测试。这种测试可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应
的可能性，或判断哪项工作适合他。这种预测作用体现在：什么样的职业适合某人;为胜
任某岗位，什么样的人最合适。能力测试的内容一般可分为：普通能力测试、特殊职业能
力测试和心理运动机能测试。
④情境模拟测试法。情境模拟测试是根据被试者可能担任的岗位，编制一套与该岗位
实际情况相似的测试项目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理
可能m现的各种问题，用多种方法来测试其心理素质、实际工作能力、潜在能力等综合素
质。根据情境模拟测试内容的不同，可以分为语言表达能力测试、组织能力测试、事务处
理能力测试等。
(3)心理测试应注意的问题
①要注意对应聘者的隐私加以保护。应聘者的各项能力、人格特征和兴趣特征属于应
聘者的个人隐私。在未征得应聘者同意之前，不能公布应聘者的心理测试结果。如果应聘
者未通过心理测试，招聘人员应该将测试结果报告退还给应聘者。
②要有严格的程序。从心理测试准备，到心理测试实施，以至最后心理测试结果的评
判，都要遵循严格的程序。负责人必须经过专业的心理测试培训，必要时，可请专业人员
协助工作。
③心理测试的结果不能作为惟一评定的依据。这种评定结果根据单位的具体情况不同，
在单位决策时，参考的程度不同。心理测试可以和面试、笔试等方式同时进行，结合多种
方法，做出客观评价，不能将心理测试作为唯一的评定依据。
2013年人力资源管理师保过班套餐>>> 2013年人力资源管理师一对一金牌双证套餐>>>
2013年人力资源管理师课程免费试听>>> 2013年人力资源管理师课程报名>>>
最新资讯
- 2024年人力资源管理师模拟题（四级-理论知识），免费下载助您备考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题（三级-理论知识），免费下载助你轻松备考2024-10-11
- 2024年HR必备！二级人力资源管理师模拟题（理论），免费下载助力职场晋升2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题（一级理论）免费下载，备考无忧2024-10-10
- 上海人力资源管理师考题（一级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（一级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（三级专业操作）样题汇总2023-12-22
- 上海人力资源管理师考题（三级专业知识）样题汇总2023-12-22
打卡人数
