企业人力资源三级历年真题讲解：劳动关系管理9
浏览
收藏
1.企业违反集体合同，应当( )。
A.承担法律责任 B.承担道义上的责任
C.直接按照劳动合同的规定承担责任 D.重新签订集体合同
【答案】A
【解析】企业违反集体合同的规定，应承担法律责任;个别劳动者不履行集体合同规定
的义务，则按照劳动合同的规定承担相应责任。
2.我国法定集体合同的附件主要是( )。
A.劳动协议 B.安全协议 C.工资协议 D.劳动环境卫生协议
【答案】C
【解析】集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，其内容涵盖劳
动关系的各个方面。附件是专项集体合同，是就劳动关系的某一特定方面的事项签订的
专项协议。现阶段，我国法定集体合同的附件主要是工资协议(专门就工资事项签订的
集体合同)。
3.集体合同中的其他规定部分，一般不能作为劳动合同的内容，只是作为签约方的
( )而存在，在集体合同的有效期内，随着设定目标的实现而终止。
A.义务 B.权利 C.要求 D.条款
【答案】A
【解析】其他规定条款通常作为劳动条件标准部的补充条款，规定在集体合同的有效期
间应当达到的具体目标和实现目标的主要措施。此类规定一般不能作为劳动合同的内
容，只是作为签约方的义务而存在。在集体合同的有效期内，随着设定目标的实现而
终止。
4.职工的保险福利是在集体合同的( )中约定的。
A.劳动条件标准部分 B.一般性规定
C.过渡性规定 D.其他规定
【答案】A
【解析】集体合同中，劳动条件标准部分的内容包括劳动报酬、工作时间和休息休假、
保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管
理、奖惩、裁员等项条款。
5.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )未提出异议的，集体合同即行生效。
A.10日内 B.15日内 C.30日内 D.60日内
【答案】B
【解析】劳动行政部门在收到集体合同后的15天内将审核意见书送达，集体合同的生效
日期以《审查意见书》确认的日期为生效日期。若劳动行政部门在收到集体合同的15日
内未提出异议的，集体合同即行生效。若集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条
款或部分无效条款的，签约双方应对其进行修改，并在15日内重新报送审核。
最新资讯
- 2024年人力资源管理师模拟题（四级-理论知识），免费下载助您备考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题（三级-理论知识），免费下载助你轻松备考2024-10-11
- 2024年HR必备！二级人力资源管理师模拟题（理论），免费下载助力职场晋升2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题（一级理论）免费下载，备考无忧2024-10-10
- 上海人力资源管理师考题（一级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（一级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（三级专业操作）样题汇总2023-12-22
- 上海人力资源管理师考题（三级专业知识）样题汇总2023-12-22
打卡人数
