当前位置: 首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师模拟试题 > 2013年人力资源管理师三级章节习题:劳动法(25)

2013年人力资源管理师三级章节习题:劳动法(25)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

摘要 环球网校人力资源管理师频道为大家提供2013年人力资源管理师三级章节练习题,供大家参考之用,详见下文

  56.需求差别定价法通常有( )形式

  A.以顾客为基础的差别定价 B.以地理位置为基础的差别定价

  C.以时间为基础的需求定价 D.以时间为基础的差别定价

  E.以产品为基础的差别定价

  57.从产品的整体概念来理解,产品包括( )

  A.核心产品 B.有形产品 C.附加产品 D.售后产品 E.服务产品

  58.量本利分析包括( )

  A.量本利分析的原理 B.边际收益分析 C.经营安全状况分析

  D.销售利润决算和生产方法的盈利性对比分析

  E.量本利分析还可用于生产方法利润对比分析

  59.决策者可根据不同的标准和方法进行方案选择的种类有( )

  A.悲观决策标准 B.乐观系数决策标准 C.中庸决策标准

  D.最小后悔决策标准 E.机会均等标准

  60.企业经营思想的集中体现,其实质是( )的动态平衡。

  A、实现内部环境 B、实现外部环境 C、企业实力 D、战略目标 E、实现局部环境

  61.企业的经营环境是指( )

  A、企业周围的、不受企业控制的各种外界因素

  B、与企业生产经营活动相关联的各种外界因素

  C、企业外部受到各种环境的干扰

  D、企业生产经营实力的大小和外界因素有关

  E、企业在环境控制下受宏观和微观的影响

  62.企业经营环境分类中的变化程度和复杂程度,包括( )

  A、 不确定性 B、简单 C、复杂 D、稳态 E、动态

  63. 经营环境的宏观分析中其经济环境包括( )

  A. 经济体制 B. 经济形势 C. 经济结构 D. 经济政策 E.经济发展

  64. 战略管理学家迈克尔?波特把资源的开发和利用分成两大类,其中基本活动可细分为( )。

  A.生产加工 B. 成品储运 C. 市场营销 D. 售后服务 E.行业不同

  65. 采用SWOT分析方法的内容是( )

  A. S是指企业内部优势 B. W是指企业内部劣势 C. O是指企业外部环境

  D. T指外部环境的干扰 E. T是指外部环境的威胁

  56、ABDE 57、ABC, 58、ABCD, 59、ABCDE 60、BCD

  61、AB 62、BCDE 63、ABCD 64、ABCD 65、ABCE

 

?2013年下半年各地人力资源管理师报名时间汇总

?2013年上半年人力资源管理师成绩查询入口汇总

更多信息请访问:人力资源管理师频道 交流论坛

分享到: 编辑:环球网校

资料下载 精选课程 老师直播 真题练习

人力资源管理师资格查询

人力资源管理师历年真题下载 更多

人力资源管理师每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

返回顶部