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2013年人力资源管理师三级章节习题:劳动法(26)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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摘要 环球网校人力资源管理师频道为大家提供2013年人力资源管理师三级章节练习题,供大家参考之用,详见下文

  66. 企业总体战略包括( )

  A. 进入战略 B. 执行战略 C. 发展战略 D. 稳定战略 E. 撤退战略

  67. 企业在战略措施中采用不相关多样化的目的是( )

  A. 进行不同行业的战略转移 B, 利用无形资产带来乘数效应

  C, 利用不同的市场活动分散经营风险 D. 培育新的增长机会 E.加强企业的灵活性

  68. 企业采用稳定战略失去平衡的条件是( )

  A. 企业战略目标 B. 企业战略措施 C. 企业战略方法 D. 企业外部环境

  E. 企业实力

  69. 低成本战略制定的制定的原则是( )

  A. 领先原则

  B. 低成本原则

  C. 全过程低成本原则

  D. 总成最低的原则

  E. 持久原则

  70. 实施差异化的途径包括( )

  A. 使用具有独特性能的原材料和其他投入要素

  B. 开展技术开发活动

  C. 严格的生产作业活动

  D. 特别的营销活动

  E. 扩大经营范围

  71. 以下属于差异化战略的制定原则的是( )

  A. 效益原则

  B. 独特性原则

  C. 适当原则

  D. 有效原则

  E. 产品溢价原则

  72. 不同行业阶段的战略由( )组成

  A. 新兴行业的特点

  B. 新兴行业的战略制定

  C. 成熟行业的战略

  D. 衰退行业的战略

  E. 新兴行业的战略

  73. 企业经营战略的实施包括( )

  A. 建立与实施经营战略相适应的企业组织

  B. 合理配置资源,制定预算和规划

  C. 调动群体的积极性,实现战略计划

  D. 建立健全行政指数系统,实现有效的战略控制

  E. 建立行政支持系统,实现有效的战略控制

  74. 经营安全状况分析包括( )

  A. 安全余额

  B. 销售额平衡点

  C. 经营安全率

  D.销售额的差额

  E. 安全余额大小

  75. 制订企业计划的原则是( )

  A. 可行性与创造性相结合的原则

  B. 短期计划和长期计划相结合的原则

  C. 稳定性与灵活性相结合的原则

  D.最大限度实现企业最大利益原则

  E. 长期计划为总目标的原则

  66、ACDE, 67、ABCD, 68、ADE, 69、ACDE,70、ABCDE

  71、BE, 72、CDE  73、ABCE, 74、AC, 75、ABC

 

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