当前位置: 首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师模拟试题 > 2013年人力资源管理师三级章节习题:管理心理与组织行为(4)

2013年人力资源管理师三级章节习题:管理心理与组织行为(4)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

摘要 环球网校人力资源管理师频道为大家提供2013年人力资源管理师三级章节练习题,供大家参考之用,详见下文

  31. 认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数大约在( )之间。

  A. 0.10~0.20

  B. 0.20~0.30

  C. 0.20~0.40

  D. 0.10~0.15

  32. ( )是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。

  A. 人格能力

  B. 能力差异

  C. 能力与人格

  D. 智商

  33. 研究者已经基本一致,认为责任感与工作绩效有最强的正相关( )

  A. ≈0.1

  B. ≈0.2

  C. ≈0.3

  D. ≈0.4

  34. ( )是缺勤率和流动率成负相关

  A. 感情承诺

  B. 继续承诺

  C. 组织承诺

  D.组织承诺成果

  35. 所谓( ),就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。

  A. 归因

  B. 内因

  C. 外因

  D.稳因

  36. 行为的原因可以分为内因和( )

  A. 稳因

  B. 归因

  C. 非稳因

  D.外因

  37. 导致行为或事件的相对不容易变化的因素,称为( )

  A. 稳定原因

  B. 人格、品质

  C. 工作难度

  D.能力

  38. 团队成员作为一个整体,彼此相互作用,完成任务的过程称为( )

  A. 边界管理

  B. 过程管理

  C. 职能管理

  D.内部团队过程

  39. ( )认为,某些个体、任务和组织变量可能成为领导的替代因素,或者使领导者对下属的影响是无效的。

  A. 弗雷德?鲁森斯

  B. 罗宾斯

  C. 亚当斯

  D.韦伯

  40. 人格测验中最常用的方法有:限定答案的客观式自陈量表和( )

  A. 不限定答案的主观式投射测验

  B. 不限定答案的心理测验

  C. 实际能力测验

  D.人际关系的表达测验

  31-40 BCCCA DADBA

 

?2013年下半年各地人力资源管理师报名时间汇总

?2013年上半年人力资源管理师成绩查询入口汇总

更多信息请访问:人力资源管理师频道 交流论坛

分享到: 编辑:环球网校

资料下载 精选课程 老师直播 真题练习

人力资源管理师资格查询

人力资源管理师历年真题下载 更多

人力资源管理师每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

返回顶部