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2013年人力资源管理师三级章节习题:管理心理与组织行为(19)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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摘要 环球网校人力资源管理师频道为大家提供2013年人力资源管理师三级章节练习题,供大家参考之用,详见下文

  31. 对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括,称之为X理论,其主要内容为( )

  A. 人生天生懒惰,厌恶工作

  B. 一般人都有雄心大志

  C. 人生来以自我为中心

  D.人缺乏理性

  E. 一般人都是为了安全需要而参加工作

  32. “社会人”假设的基本理论,其主要观点包括( )

  A. 人是社会的人

  B. 生产率的高低主要取决于员工的士气

  C. 组织存在在非正式组织群体

  D.领导者要善于了解人

  E. 从社会关系中寻求乐趣

  33. “社会人”假设相对应的管理方式( )

  A. 管理人员关心生产任务的完成情况

  B. 管理者高度重视员工之间的关系

  C. 提倡集体奖励制度

  D.管理职能不断地完善和变化

  E. 领导要善于了解人,倾听员工的意见,沟通看法,使正式组织的经济需求与非正式组织的社会需求取得平衡

  34. “复杂人”假设的主要观点是( )

  A. 人的需要和动机多种多样

  B. 人在同一时间有多种需要和动机

  C. 人是可变的

  D.人在不同的情况下有不同要求

  E. 人在不同的组织中变动是可能的

  35. 人本管理中人的需要是( )

  A. 社会的人的需要

  B. 企业投资者的需要

  C. 企业全体员工的需要

  D.企业获取的需要

  E. 企业人智力需要

  36. 人本管理的原则是( )

  A. 人的管理第一

  B. 满足人的需要,实施激励

  C. 优化教育培训

  D.以人为中心构建企业的组织形态和机构

  E. 和谐的人际关系

  37. 管理的宗旨和目标是( )

  A. 追逐组织效益和组织发展

  B. 自我利益最大化

  C. 组织发展才有可靠保证

  D.必须坚持个人与组织同命运

  E. 组织是人本管理的主体

  38. 企业实现以人为本的管理机制包含( )

  A. 动机机制

  B. 选择机制

  C. 环境优化机制

  D.压力机制

  E. 约束机制

  39. 人力资本的含义包括( )

  A. 人力资本是活的资本

  B. 人力资本直接由投资费用转化而来

  C. 人力资本独特的本质功能是与物质资源要素相结合

  D.人力资本内含一定的经济关系

  E. 实际的投资行为

  40. 人力资本投资的特征是( )

  A. 人力资本投资的连续性、动态性

  B. 人力资本投资主体与客体具有同一性

  C. 人力资本投资的投资者与收益者的不完全一致性

  D.人力资本有一定的潜力

  E. 人力资本投资收益形式多样

  31. ACDE

  32. ABCDE

  33. ABCDE

  34. ABC

  35. ABC

  36. ABCDE

  37. ABE

  38. ABCDE

  39. ABCD

  40. ABCE

 

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