2013年人力资源管理师三级章节习题:人员招聘与配置(3)
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单项选择题
21. 员工招聘评估成本效用时，正式录用的人数除以录用期间的费用等于( )效用。
A. 总成本
B. 招募成本
C. 选拔成本
D.人员录用
22. ( )是供需双方通过正式交谈，使用人单位能够客观全面地了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机等信息。
A. 笔试
B. 面试
C. 聊天
D.交谈
23. 在面试中，“问”、“听”、“观”、“评”是几项重要而关键的( )
A. 提问方法
B. 提问技巧
C. 基本功
D.提问观察
24. 面试考官作为面试的召集者，也是面试的主持者，其提问的方式以及所提问题决定了从( )那里可以得到什么资料或多少资料。
A. 应聘者
B. 设计者
C. 组织者
D.筹划者
25. 企业在选拔应聘人才时，除采用笔试、面试方法外，还可采用一种方式是( )，需要专业人员进行测试。
A. 心理面试
B. 品格测试
C. 行为测试
D.心理测试
26. 人格与生理特质、气质、能力、动机、价值观与社会态度等表现为( )
A. 技能测试
B. 人格测试
C. 兴趣爱好测试
D.交际能力测试
27. 以下内容中( )不属于人格类型。
A. 乐观性、智慧型、稳定型、恃强性
B. 兴奋型、持久型、敢为型、敏感型
C. 怀疑型、幻想型、世故型、忧虑型
D.实验型、紧张型、滞后型、自律型
28. 目前在招聘中高层管理人员时使用较多的是( )
A. 情境模拟测试
B. 考察协调能力测试
C. 沟通能力测试
D.实践模拟测试
29. 招聘评估的主要目的是( )
A. 录用员工的绩效
B. 知道支出的项目
C. 知道哪些不应支出的项目
D.降低今后招聘的费用
30. 招聘收益成本比等于所有新员工为组织创造的总价除以( )
A. 成本量
B. 招聘成本率
C. 招聘总成本
D.招聘总量
21-30DBCCAD BDABC
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