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2013年人力资源管理师三级章节习题:人员招聘与配置(6)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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摘要 环球网校人力资源管理师频道为大家提供2013年人力资源管理师三级章节练习题,供大家参考之用,详见下文。

  1. 诊断面试对高级管理人员的招聘,则由组织的( )也要参加。

  A. 公司董事长

  B. 公司总经理

  C. 高层领导

  D.股东

  2. 关于非结构化面试以下说法不正确的是( )

  A. 无固定的模式

  B. 事先无需作太多的准备

  C. 面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可

  D.可随机应变

  3. ( )是通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度,了解其表达能力,思维能力,判断力和组织能力。

  A. 结构化面试

  B. 非结构化面试

  C. 诊断面试

  D.初步面试

  4. ( )是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对其个人的行为作出评价的方法。

  A. 心理测试

  B. 人格测试

  C. 兴趣测试

  D.能力测试

  5. 在选拔方法中( )是一种非常有效的人员选拔方法。

  A. 能力测试法

  B. 心理运动机能测试法

  C. 情境模拟测试法

  D.普通能力倾向测试法

  6. 根据情境模拟测试内容的不同,下列哪项不属于情境模拟测试( )

  A. 语言表达能力测试

  B. 组织能力测试

  C. 会议组织能力测试

  D.事务处理能力测试

  7. 情境模拟测试与笔试、面试方法相比,主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及( )进行测试。

  A. 交际能力

  B. 沟通能力

  C. 工作效率

  D.解决问题能力

  8. 员工招聘评估成本效用时,正式录用的人数除以录用期间的费用等于( )效用。

  A. 总成本

  B. 招募成本

  C. 选拔成本

  D.人员录用

  9. ( )则说明招募的效果,该比例越大,则招募信息发布的效果越好

  A. 录用比

  B. 招聘完成比

  C. 应聘比

  D.效用比

  10. ( )是指对现在员工实施某种测试,然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较,若两者的相关系数很大,则说明此测试效度就提高。

  A. 预测效度

  B. 同侧效度

  C. 内容效度

  D.结果效度

  11. 既带给劳动者一定的压力和紧迫感,又要保障所有员工的身心健康,可采用( )人员配置管理。

  A. 能位对应

  B. 互补增值

  C. 动态适应

  D.弹性冗余

  12. 外国人所办理的就业证、居留证应在( )办理

  A. 被聘用后

  B. 意向书签订

  C. 入境后

  D.入境工作后

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