2013年人力资源管理师三级章节习题:人员招聘与配置(12)
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11. 人员招聘中采用情境模拟测试法的内容有( )
A. 情境模拟测试的概念
B. 情境模拟测试的特点
C. 情境模拟测试的分类
D.情境模拟测试的优点
E. 情境模拟测试的不足
12. 企业劳动分工包括( )
A. 企业劳动分工的概念
B. 企业劳动分工的内容
C. 企业劳动分工的作用
D.企业劳动分工形式
E. 企业劳动分工的原则
13. 我国实行外派劳务人员的培训包括( )
A. 培训的内容
B. 培训方式
C. 培训要求
D.培训质量
E. 培训合格证
14. 招募采用布告法的特点是( )
A. 员工能了解到哪些职务空缺
B. 需要补充人员
C. 有透明度与公平性
D.有利于提高员工士气
E. 了解空缺岗的性质
15. 以下说法中，不正确的初步筛选目的是( )
A. 筛选取出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人
B. 筛选取出技能优秀上岗无需培训的人
C. 从合格的应聘者中选出参加后续选拔人员
D.审阅应聘者的个人简历
E. 对应聘者是否符合岗位基本要求的一种资格审查
16. 诊断面试应包括( )
A. 表达能力
B. 交际能力
C. 应变能力
D.思维能力
E. 个人工作兴趣与期望
17. 以下说法有关结构化面试优点和缺点正确的是( )
A. 对所有应聘者均按同一标准进行
B. 谈话方式过于程式化
C. 便于分较分析
D.所收集的信息的范围受到限制
E. 对面试考官的要求较低
18. 有关情境模拟测试的优点包括( )
A. 可以多角度全面观察应聘者
B. 全面分析、评价、判断应聘者
C. 测试的重点在于实际工作能力
D.测试选拔出来的人员往往可直接上岗
E. 为企业节省大量的培训费用
19. 员工录用时对大部份岗位来说，通常需要采用( )
A. 多种方法
B. 相互结合
C. 扬长避短
D.提高录用决策的科学性
E. 提高录用决策的正确性
20. 员工招聘成本可分为( )
A. 间接成本
B. 直接成本
C. 总成本
D.单位成本
E. 利润成本
11. ABCD
12. ACDE
13. AB
14. ABCD
15. BDE
16. ABCDE
17. ABCDE
18. ABCDE
19. ABCDE
20. CD
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