2013年人力资源管理师三级章节习题:培训与开发(4)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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摘要 环球网校人力资源管理师频道为大家提供2013年人力资源管理师三级章节练习题，供大家参考之用，详见下文。
31. 管理者训练法的简称是( )法。
A. STP
B. SMP
C. MMTP
D.MTP
32. 态度型培训法，具体包括有角色扮演法和( )等。
A. 拓展训练
B. 模拟训练
C. 实验训练
D.篮筐训练
33. 以下有关优选培训方法不正确的内容是( )
A. 保证培训方法的选择要有针对性
B. 保证培训方法与培训目的，课程目标相适应
C. 保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
D.保证培训适应各个领域要求
34. 不属于事件处理法基本程序的是( )
A. 准备阶段
B. 实施阶段
C. 实施要点
D.实施内容
35. 记录个案发生的背景时应依据( )原则。
A.3W1H
B.4P1W
C.5P2H
D.5W2H
36. 头脑风暴法，经过多次反复比较和优中择优，最后确定( )个最佳方案。
A.1~2
B.1~3
C.1~4
D.2~3
37. 企业培训制度最基本和最重要的组成部份称为( )
A. 岗位培训制度
B. 岗位需求
C. 头脑风暴
D.岗位评估
38. 入职培训制度就是规定员工上岗之前必须经过全面的培训，没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。它体现的是( )原则。
A. 上岗前要有资质培训
B. 上岗前要进行企业制度的培训
C. 上岗时要先培训
D.先培训，后任职
39. 对员工激励包括( )
A. 建立培训、使用、考核
B. 建立、使用、实施
C. 建立、监督、奖惩
D.建立培训、使用、考核、奖惩
40. 培训需求在对信息分析时可采用( )方法。
A. 统计
B. 利用图表
C. 利用回馈
D.归档
31-40DADDD BADDA
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