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2013年人力资源管理师三级章节习题:培训与开发(9)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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摘要 环球网校人力资源管理师频道为大家提供2013年人力资源管理师三级章节练习题,供大家参考之用,详见下文。

  多项选择题

  31. 培训效果评估的指标包括( )

  A. 认知成果

  B. 技能成果

  C. 情感成果

  D.绩效成果

  E. 投资回报率

  32. 培训效果信息的收集方法有( )

  A. 通过资料收集信息

  B. 通过观察收集信息

  C. 通过访问收集信息

  D.通过培训调查收集信息

  E. 通过考核成绩收集培训信息

  33. 培训效果的跟踪与监控包括( )

  A. 培训前对培训效果的跟踪与反馈

  B. 培训中对培训效果的跟踪与反馈

  C. 培训效果评估

  D.培训效率评估

  E. 培训结果评估

  34. 以下提法适合知识类培训的主要有( )

  A. 讲授法

  B. 专题讲座法

  C. 研讨法

  D.实践法

  E. 情景法

  35. 讲授法的优点( )

  A. 传授内容多,知识比较系统

  B. 有利于大面积培训人才

  C. 有利于教师的发挥

  D.也能够向教师请教疑难问题

  E. 员工平均培训费用较低

  36. 讲授法的缺点是( )

  A. 传授内容多,学员难以完全消化、吸收

  B. 单向传授不利于教学双方互动

  C. 不能满足学员的个性需求

  D.教师水平直接影响培训效果

  E. 容易导致理论与实践相脱节

  37. 以下研讨法的优点、难点是( )

  A. 多向式信息交流

  B. 有利于培养学员的综合能力

  C. 形式多样,加深学员对知识的理解

  D.对研讨题目,内容的准备要求较高

  E. 对指导教师的要求较高

  38. 参与型培训法的主要形式有( )

  A. 自学

  B. 案例研究法

  C. 头脑风暴法

  D.模拟训练法

  E. 敏感性和管理者训练法

  39. 场地拓展训练的特点包括( )

  A. 有限的空间,无限的可能

  B. 训练的场地

  C. 游戏的规则

  D.有形的游戏

  E. 简便、容易实施

  40. 野外拓展和场地拓展的区别是( )

  A. 野外拓展借助自然地域,轻松自然

  B. 野外拓展提供了真实模拟的情境体验

  C. 野外拓展可以使参与者提高团队意识

  D.野外拓展使参与人员拥有开放接纳的心理状态

  E. 野外拓展使参与人员拥有以往不同的共同生活经历

  31. ABCDE

  32. ABCD

  33. ABCD

  34. ABC

  35. ABCDE

  36. ABCDE

  37. ABCDE

  38. ABCDE

  39. ADE

  40. ABDE

 

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