2013年人力资源管理师三级章节习题:培训与开发(10)
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多项选择题
41. 选择培训方法的程序包括( )
A. 确定培训活动的领域
B. 分析培训方法的适应性
C. 根据培训要求优选培训方法
D.研究选择培训技巧
E. 选择恰当的方法
42. 对企业培训方法的分类包括( )
A. 对基础理论知识教育培训相适应有培训方法
B. 与解决问题能力培训相适应的培训方法
C. 与创造性培训相适应的培训方法
D.与技能培训相适应的培训方法
E. 与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法
43. 案例分析法的操作程序包括( )
A. 培训前的准备工作
B. 培训前的介绍工作
C. 案例讨论
D.分析总结
E. 案例编写的步骤
44. 编写案例的步骤包括( )
A. 确定培训的目的
B. 搜集信息
C. 写作
D.检测
E. 定稿
45. 事件处理法中的实施要点包括( )
A. 指导员确定的议题范围不宜过窄
B. 制作个人亲历案例时的注意事项
C. 记录个案发生的背景时应依据5W2H原则
D.各组讨论时的注意事项
E. 在讨论“学到什么”时需要多花费一些时间
46. 头脑风暴的操作程序包括( )
A. 准备阶段
B. 热身阶段
C. 明确问题
D.记录参加者的思想
E. 畅谈阶段
47. 对企业培训制度内涵的说法正确的是( )
A. 培训制度，即能够直接影响与作用于培训系统及其活动的各种法律、规章、制度及政策的总和
B. 企业培训的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证
C. 企业培训制度的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据
D.企业培训涉及两个培训主体――企业和员工
E. 培训制度的主要目的是使企业培训活动系统化、规范化、制度化
48. 企业培训制度的构成，一般来说，包括( )
A. 培训服务制度
B. 入职培训制度
C. 培训激励制度
D.培训考核评估制度
E. 培训奖惩制度和培训风险管理制度
49. 起草企业员工的培训制度应体现在( )方面。
A. 培训制度的战略性
B. 培训制度长期性
C. 培训制度的适用性
D.培训制度的内容
E. 培训制度要求
50. 具有良好的实用性和可行性的培训制度应包括的内容有( )
A. 制定企业员工培训制度的依据
B. 实施企业员工培训的目的或宗旨
C. 企业员工培训制度实施办法
D.企业培训制度的核准与施行
E. 企业培训制度的解释与修订权限的规定
41. ABC
42. ABCDE
43. ABCDE
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45. ABCDE
46. ABCDE
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49. ABC
50. ABCDE
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