2013年人力资源管理师三级章节习题:培训与开发(11)
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1. 培训服务制度条款应明确的是( )
A. 根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出的申请
B. 培训申请被批准后需要履行的培训服务协议签订手续
C. 培训服务协议签订后方可参加培训
D.参加培训的项目和目的
E. 部门经理人员的意见
2. 入职培训制度的内容包括( )
A. 培训的意义和目的
B. 需要参加的人员界定
C. 特殊情况不能参加入职培训的解决措施
D.入职培训的基本要求标准
E. 入职培训的方法
3. 培训奖惩制度的内容包括( )
A. 制度制定的目的
B. 制度的执行组织和程序
C. 奖惩对象说明
D.奖惩标准
E. 奖惩的执行方式和方法
4. 员工培训激励制度中的激励包括( )
A. 对员工的激励
B. 对部门及其主管的激励
C. 对企业本身的激励
D.对企业员工考核绩效的激励
E. 对员工竞争培训的激励
5. 制定管理制度规避企业培训风险需要考虑的问题有( )
A. 企业根据《劳动法》与员工建立相对稳定的劳动关系
B. 根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同
C. 在培训前，企业要与受训者签订合同，明确企业和受训者各自负担的成本等相关事项
D.根据“谁投资谁收益的原则”，考虑培训成本的分摊与补偿
E. 企业最好是个人先投资，后报销
6. 企业投资培训风险包括( )
A. 人才流失及其带来的经济损失
B. 培训竞争对手
C. 培训没有取得预期的效果
D.培训人员选拔失当
E. 专业技术保密难度增大
7. 分析与输出培训需要结果过程是( )
A. 对培训需求调查信息进行归类
B. 对培训需求调查信息进行整理
C. 对培训需求进行分析
D.培训需求进行总结
E. 撰写培训需求分析报告
8. 常用的收集培训需求信息的方法包括( )
A. 面谈法
B. 重要团队分析法
C. 工作任务分析法
D.观察法
E. 调查问卷法
9. 培训需求进行调查问卷的设计时，我们应注意的问题是( )
A. 问题清楚明了，不会产生歧义
B. 语言简洁
C. 问卷尽量采用匿名方式
D.多采用客观问题方式，易于填写
E. 主观问题要有足够空间填写意见
10. 在制定培训规划的步骤和方法中，包括的内容有“目的、结果、方法”的是( )步骤。
A. 培训需求、工作说明
B. 任务分析、排序
C. 陈述目标、设计测验
D.制定培训策略、设计培训内容
E. 实验
1. ABC
2. ABCDE
3. ABCDE
4. ABC
5. ABCD
6. ABCDE
7. ABCDE
8. ABCDE
9. ABCDE
10. ABCDE
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