人力资源管理师考试多选模拟试题（一）
更新时间：2015-12-09 17:52:46
来源：|0
浏览
收藏
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
1、如果该公司决定对辞职人员面谈,则这次面谈最好由( )来进行.
A.该企业的人力资源经理
B.销售部经理
C.人力资源管理的专员
D.销售员代表
正确答案： A,C
2、( )属于人本管理机制。
A.动力机制
B.压力机制
C.约束机制
D.保障机制
E.选择机制
正确答案： A,B,C,D,E
3、地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为( )
A.企业规章制度
B.地方法律法规
C.劳动法
D.职业守则
正确答案： A,B,C,D
4、因工作需要，经企业主管部门决定调整工作而转移工作单位的职工，应与原单位解除劳动合同，( )
A.原单位仍需支付经济补偿金
B.原单位无需支付员工经济补偿金
C.员工需与新单位重新签订劳动合同
D.员工原来的劳动合同继续在新单位生效
E.原单位减半支付员工的经济补偿金
正确答案： A,C
5、( )属于现代人力资源管理的原则。
A.完整全面地看待人的因素
B.因人而异
C.员工与企业共命运
D.随机制宜
E.公正平等地对待人
正确答案： A,B,C,D,E
6、培训效果评价指标包括( )
A.时间长短
B.成本高低
C.认知和技能成果
D.情感成果
E.绩效成果
正确答案： C,D,E
7 、( )因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。
A.企业支付能力
B.劳动力供求关系
C.企业战略
D.企业价值观
E.企业生产经营特点
正确答案： A,B,C,D,E
8、劳动合同的法定条款项目有( )。
A.保密条款
B.劳动报酬
C.试用期
D.工作内容
E.福利奖金
正确答案： B,D
9、劳动法律关系的产生取决于两个条件，即( )。
A.现存的劳动关系
B.现行有效的劳动法律法规
C.劳动权利能力
D.劳动行为能力
正确答案： A,B
10、有关战略性人力资源管理的特点的说法正确的有( ).
A.把员工视为被管理和控制的工具
B.组织结构具有较高的灵活性
C.重视外部对人力资源政策和措施的影响
D.重视决策的制定和选择过程
正确答案： B,C,D
11、我国法律规定,( )可以建立失业保险调剂金。
A.省
B.自治区
C.乡
D.村
正确答案： A,B
12、群体决策的缺点有( )。
A.要比个体决策需要更多的时间
B.由于从众心理会妨碍不同意见的表达
C.群体讨论时易产生个人倾向
D.对决策结果的责任不清
E.能减少决策的可接受性
正确答案： A,B,C,D
13、包装策略主要包括( )。
A.相似包装策略
B.差别包装策略
C.组合包装策略
D.复用包装策略
E.附赠品包装策略
正确答案： A,B,C,D,E
14、企业建立健全信息沟通制度，对于预防劳动争议有很大的作用，信息的沟通制度主要表现在( )等方面。
A.纵向信息沟通
B.反馈信息系统
C.企业文化
D.横向信息沟通
E.建立标准信息载体
正确答案： A,D,E
15、对人力资本的理解正确的是( )。
A.人力资本具有创造性
B.人力资本具有时效性
C.人力资本具有积累性
D.人力资本具有收益性
E.人力资本具有个体差异性
正确答案： A,B,C,D,E
最新资讯
- 2024年人力资源管理师模拟题（四级-理论知识），免费下载助您备考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题（三级-理论知识），免费下载助你轻松备考2024-10-11
- 2024年HR必备！二级人力资源管理师模拟题（理论），免费下载助力职场晋升2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题（一级理论）免费下载，备考无忧2024-10-10
- 上海人力资源管理师考题（一级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（一级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（三级专业操作）样题汇总2023-12-22
- 上海人力资源管理师考题（三级专业知识）样题汇总2023-12-22
打卡人数
