人力资源管理师的考题(六)
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多项选择题
124、薪酬市场调查常用的方式有（ ）
（A） 企业之间相互调查
（B） 委托调查
（C） 直接调查
（D） 公开调查的信息
（E） 调查问卷
125、传统的薪酬结构类型有（ ）
（A） 以绩效为导向的薪酬结构
（B） 以工作为导向的薪酬结构
（C） 以能力向导向的薪酬结构
（D） 组合薪酬结构
（E） 以结果为向的薪酬结构
126、薪酬制度的设计要点有（ ）
（A） 薪酬水平与薪酬结构设计
（B） 薪酬等级设计
（C） 固定薪酬设计
（D） 浮动薪酬设计
（E） 过渡办法设计
127、以下条款属于劳动合同内容的是（ ）
（A） 劳动合同期限
（B） 工作内容
（C） 劳动报酬
（D） 社会保险
（E） 劳动纪律
128、对劳动者不得解除劳动合同的条件是（ ）
（A） 患职业病者
（B） 患病或者负伤在规定医疗期内的
（C） 部分丧失劳动能力的
（D） 女职工在孕、产、哺乳期内的
（E） 法律、法规规定的其他情形
129、集体合同内容一般包括（ ）
（A） 劳动条件标准部分
（B） 一般性规定
（C） 劳动保障部分
（D） 过渡性规定
（E） 其他规定
130、订立集体合同应遵循的原则是（ ）
（A） 只维护集体的利益
（B） 内容合法
（C） 平等合作、协商一致
（D） 兼顾所有者，经营者、劳动者利益
（E） 维护正常的生产工作秩序
131、劳动争议处理的原则是（ ）
（A） 着重调解及时处理
（B） 在查清事实的基础上依法处理
（C） 当事人在适用法律上一律平等
（D） 强制性
（E） 维护当事人的利益
133、劳动争议仲裁的原则有（ ）
（A） 一次裁决原则
（B） 合议原则
（C） 强制原则
（D） 回避原则
（E） 区分举证责任原则
134、劳动争议的预防措施有（ ）
（A） 强化劳动关系当事人的劳动法则观念
（B） 强化对劳动法律、法规执行情况监督检查
（C） 强化劳动合同、集体合同的管理
（D） 强化和完美企业的民主管理体制
（E） 完美我国的劳动立法
135、当员工受到挫折后和员工沟通的方法是（ ）
（A）劝告
（B）按抚、劝慰
（C）鼓励、沟通
（D）冷漠
（E）重新定向 
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