2012年企业人力资源管理师考前测试之单项选择题（五）
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1 劳动法律关系的内容是（C）
A法律规范
B义务
C权利义务
D权利
2 为了保持企业产品的市场竞争力应进行成本与收益的比较，通过了解（D）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平
A统计年鉴
B国家机关
C外资企业
D竞争对手
3 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（C）原则
A对外具有竞争力
B对内具有公正性
C对员工具有激励性
D对成本具有控制性
4 劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做（B）
A最低工资率
B最低工资
C最低工资数额
D最低工资制度
5 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（C）％的工资报酬
A 100
B 200
C 300
D 400
6 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但我们最为关心的是（C）
A岗位与职务的相关度
B岗位的等级高低
C岗位与薪酬的对应关系
D岗位与绩效的对应关系
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7 岗位评价方法中成本相对较低的是（A）
A排列法
B分类法
C因素比较法
D评分法
8 关于分类法的不正确描述是（D）
A成本相对较高
B适用于大企业管理岗位
C划分类别是关键
D对精度要求高
9 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（B）
A绝对价值
B相对价值
C排列顺序
D实际价值
10 劳动法律法规的基本特点是（A）
A体现国家意志
B非强制性
C非国家意志性
D群众性
11 以下关于劳动合同的表述错误的（D）
A劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议
B劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系
C劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务
D劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据
12 以下关于劳动法律关系的表述错误的是（C）
A劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
B强行性规范而形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
C任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障
D雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
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