hr不是人力资源经理（hrm）。在定义、内容和作用上都有所不同。

hr和hrm的区别

1、定义不同

(1)hr(human resources)即人力资源，指能够推动整个经济和社会发展，具有劳动能力的人口之和;

(2)hrm(human resources management)即人力资源管理，指对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和;

2、内容不同

(1)经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为hr，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等;

(2)hrm是一个复杂的体系，它包括了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理6个模块，且涵盖了企业选人、育人、用人、留人的方方面面;

3、作用不同

(1)hr通过自身的主观能动性作用于外物，并对外物产生影响，这里的作用于外物对于企业来说可以是购买原材料、生产产品、管理仓库、运送货物等活动;

(2)hrm的应用可以帮助企业人力资源管理部门大大提高管理效率，解放更多的时间和精力用于人力资源的开发和发展上。 收起

人力资源经理（human resource manager，HRM），是指计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘的高级管理人员。负责制定人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。考了人力资源经理证后，可以更好的做好人力资源工作。

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