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09年助理人力资源管理师模拟试题(二)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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  11、人员招聘的最终目的是(d)。

  a 保证组织有足够的人力需求

  b 选择素质高、质量好的人才

  c 招聘到最优的人才

  d 达到组织整体效益的最优化

  12、人员配置的根本目的是(a)。

  a 使得个人能力水平与岗位要求相适应

  b 为任何人找到和创造发挥作用的条件

  c 通过个体之间取长补短形成整体优势

  d 保持所有员工的身心健康

  13、招聘一般专业技术人员通常采取的(b)途径

  a 猎头公司

  b 人才交流中心

  c 熟人推荐

  d 大学校园

  14、以下关于推荐法的阐述中,不正确的是(c)。

  a 使用推荐法招聘成功的概率较大

  b 使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解

  c 使用推荐法招聘成本较高

  d 使用推荐法招聘人员素质高,可靠性强

  15、与简历相比,单位设计的申请表往往(d)。

  a 没有统一的标准

  b 没有简历有效

  c 增加预选的时间

  d 有利于准确了解候选人的信息

  16、面试开始时应从应聘者(a)开始发问。

  a 可以预料到的问题

  b 最预想不到的问题

  c 最难于回答的问题

  d 简历中有疑问的地方

  17、在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员最好采用(b)。

  a 面试

  b 笔试

  c 情景模拟

  d 心里测试

  18、一般来说,(d)不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。

  a 服务人员

  b 事务性工作人员

  c 管理人员

  d 技术操作人员

  19、心理测试的结果是对应聘者的(d)的一种评定。

  a 智力水平和个性差异

  b 智力特征和发展潜力

  c 能力特征和个性差异

  d 能力特征和发展潜力

  20、通过计算(b)可以分析招聘信息发布的效果。

  a 招聘单价

  b 应聘比例

  c 招聘完成比例(超额完成)

  d 录用比例(素质高)

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