09年助理人力资源管理师模拟试题(三)
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21、在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据(c)。
a 应聘职位要求进行假设式提问
b 应聘职位要求进行清单式提问
c 应聘者过去工作行为进行举例式提问
d 应聘者过去工作行为进行开放式提问
22、招聘会的组织能力如何，社会影响力有多大，指的是(a)。
a 招聘会的档次
b 招聘会面对的对象
c 招聘会的组织者
d 招聘会的宣传
23、确定员工发展目标时应把其(a)作为重点考虑。
a 个性
b 共性
c 可塑性
d 成长性
24、检测受训者对培训的参与热情和持久性，可了解受训者对培训项目的(b)。
a 接受程度
b 认知程度
c 抵触程度
d 把握程度
25、在公司大规模投入资源前可通过(a)的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。
a 实验性
b 操作性
c 技术性
d 练习性
26、对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有(a)。
a 类似性
b 一致性
c 多样性
d 特殊性
27、(b)用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。
a 认知成果
b 技能成果
c 绩效成果
d 情感成果
28、(b)是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。
a 问卷法
b 观察法
c 访问法
d 记录法
29、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行(d)监控和评估。
a 部分
b 整体
c 阶段
d 全程
30、通过(c)获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。202页
a 问卷调查法
b 集体访问法
c 工作盘点法
d 绩效分析法
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