09年人力资源管理师基础知识模拟试题与答案(七)
浏览
收藏
56、( )是第一级评估，它易于进行是最基本、最普遍的评估方式.
(B)学习评估
(D)结果评估
(A)反应评估
(C)行为评估
答:A
57、( )不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。
(A)成本节约 (B)产量增加
(c)废品减少 (D)态度转变
答:D
58,某企业开展员工培训,从而降低事故发生率,降低成本.这种培训成果属于( )
(A)认知成果 (B)技能成果
(c)情感成果 (D)绩效成果
答:D
59、( )不属于行为导向型考评方法。
(A)强制分配法 (B)强迫选择法
(c)成对比较法 (D)直接指标法
答:D
60( )比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、老师
A)成绩记录法
c)劳动定额法
B)短文法
D)排列法
答:A
61、“日清日结法”的实施程序包括①考评与激励：②设定目标;③控制。正确顺序为( )
(A)③①② (B)①②③
(c)③②① (D)②③①
答:A
62、( )不是由考评者的主观性带来的。
(A)晕轮误差 (B)自我中心效应
(c)分布误差 (D)评价标准误差
答:D
63、设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整.其
正确顺序是( ).
(A)②③①④
(B)③①②④
(D)①②③④
(c)②①③④
答:A
64、对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用( )
(A)简单相加法
(B)系数相乘法
(c)百分比系数法
(D)几何平均法
答:D
65、关键绩效指标包括数量指标、质量指标 成本指标和( )
(A)时间指标
(B)时限指标
(c)利润指标
(D)收益率指标
答:B
更多信息请访问：人力资源管理师频道 人力资源管理师考试论坛
最新资讯
- 2024年人力资源管理师模拟题（四级-理论知识），免费下载助您备考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题（三级-理论知识），免费下载助你轻松备考2024-10-11
- 2024年HR必备！二级人力资源管理师模拟题（理论），免费下载助力职场晋升2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题（一级理论）免费下载，备考无忧2024-10-10
- 上海人力资源管理师考题（一级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（一级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（三级专业操作）样题汇总2023-12-22
- 上海人力资源管理师考题（三级专业知识）样题汇总2023-12-22
打卡人数
