2019上半年三级人力资源管理师《基础知识》习题(10)

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1、政府支出包括(　　)。

A 赠与

B 政府购买

C 税收

D 转移支付

E 政府呆坏帐

2、收入政策在社会经济中具有以下重要作用(　　)。

A 有利于宏观经济的稳定

B 有利于资源的合理配置

C 有利于缩小不合理的收入差距

D 有利于限制收入分配不公问题及其危害

E 有利于物价的稳定

3、包装策略主要包括(　　)。

A 相似包装策略

B 差别包装策略

C 组合包装策略

D 复用包装策略

E 附赠品包装策略

4、领导行为的权变理论有(　　)。

A 费德勒的权变模型

B 领导情境理论

C 路径—目标理论

D 反馈理论

E 参与模型

5、(　　)属于人力资源开发的主要内容。

A 人才发现

B 人才培养

C 人才教育

D 人才调剂

E 人才发展

6、(　　)属于现代人力资源管理的基本原理。

A 动态优势原理

B 同素异构原理

C 互补增值原理

D 激励强化原理

E 公平竞争原理

7、下列属于劳动权的是(　　)。

A 平等就业权

B 劳动报酬权

C 自由择业权

D 休息休假权

E 职业培训权

8、劳动标准法的构成为(　　)。

A 劳动合同法

B 集体合同法

C 工作时间法

D 工资法

E 劳动安全卫生标准法

9、岗位规范又称(　　)。

A 岗位标准

B 岗位规则

C 岗位员工规范

D 组织规则

E 劳动规范

10、工作说明书按对象不同，分为(　　)。

A 岗位工作说明书

B 工种工作说明书

C 公司工作说明书

D 部门工作说明书

E 职能工作说明书

【参考答案】1BD 2ABCD 3ABCDE 4ABCE 5ABCDE 6ABCDE 7ABCDE 8CDE 9ABE 10ACD

11、从计量单位看，劳动定员通常采用的劳动时间单位是(　　)。

A 人·年

B 人·月

C 人·季

D 人

E 人/年

12、人力资源费用支出控制的原则(　　)。

A 及时性原则

B 节约性原则

C 适应原则

D 标准化原则

E 责权利相结合原则

13、定员的目标(　　)。

A 协调

B 精简

C 高效

D 节约

E 科学

14、工作岗位设计的基本原则包括(　　)。

A 明确任务原则

B 合理分工协作的原则

C 因事设岗的原则

D 责权利相对应的原则

E 能级的原则

15、内部招募的优点是(　　)。

A 费用低

B 准确性高

C 适应快

D 风险大

E 激励性强

16、(　　)“S”针对现场。

A 素养

B 清洁

C 清扫

D 整顿

E 清理

17、企业内部分工有(　　)形式。

A 职能分工

B 专业分工

C 技术分工

D 个别分工

18、面试前应做好(　　)准备工作。

A 确定面试目的

B 设计面试问题

C 确定面试时间、地点

D 详细了解应聘者资料

E 写出面试事项和范围，写出提纲

19、属于网络招聘优点的是(　　)。

A 成本较低

B 选择余地大、涉及范围广

C 方便快捷

D 不受时间、地点限制

E 便于存储、分类、处理、检索

20、根据情境模拟测试内容的不同，分为(　　)。

A 语言表达能力测试

B 潜在能力测试

C 人际交往能力测试

D 事务处理能力测试

E 组织能力测试

【参考答案】11ABC 12ABCE 13BCD 14ABCD 15ABCE 16CDE 17ABC 18ABCDE 19ABCDE 20ADE

21、需求分析从层次上进行，分为(　　)。

A 战略层次

B 目前需求层次

C 组织层次

D 员工个体层次

E 未来需求层次

22、重点团队分析法的条件(　　)。

A 意见能代表培训对象的需求

B 成员熟悉调查中的问题

C 老员工必须参加

D 两名协调员

E 8~12名组成小组

23、利用问卷调查法，收集培训需求信息，具有(　　)缺点。

A 资料太多

B 无法断定真实性

C 设计、分析难度大

D 主观偏见对结论有影响

E 占用大量时间

24、在分析受训者群体特征时可使用(　　)参数。

A 培训文化

B 学员构成

C 工作可离度

D 工作压力

E 培训资源

25、在实施培训需求调查工作时应做到(　　)。

A 重视受训员工的个别需求

B 确定受训员工的期望

C 寻找受训员工存在的问题

D 了解受训员工的现状

E 仔细分析调查资料

26、观察法适合于(　　)。

A 技术人员

B 管理人员

C 生产人员

D 销售人员

E 服务人员

27、在具体确定考评方法时，考虑(　　)三因素。

A 管理成本

B 被考评者

C 工作实用性

D 考评工作量

E 工作适用性

28、为了保证考评的公正性，应建立(　　)。

A 老师、专业人员组成的评审团

B 劳动争议调解小组

C 绩效评审系统

D 申诉接待处

E 员工申诉系统

29、考评工作需要提供准确、翔实、可靠的数据资料，具体要求(　　)。

A 尽可能以文字形式

B 有利和不利的记录

C 说明是第一手还是间接由他人观察的结果

D 详细记录发生的时间、地点

E 对行为过程、环境、结果做出说明

30、为了提高绩效面谈的质量，采取有效的信息反馈方式，达到(　　)要求。

A 针对性

B 真实性

C 及时性

D 主动性

E 适应性

【参考答案】21ACD 22AB 23BC 24BCD 25BCDE 26CE 27ACE 28CE 29ABCDE 30ABCDE

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