2019上半年三级人力资源管理师《基础知识》习题(9)

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1、对于大型培训活动可以(　　)。

A 面谈法

B 观察法

C 个别会谈法

D 问卷和个别会谈结合使用

2、对于从事低层次工作的新员工的培训需求分析通常使用(　　)方法。

A 任务分析法

B 绩效分析法

C 问卷法

D 观察法

3、(　　)具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。

A 培训评估

B 培训计划

C 培训规划

D 培训需求分析

4、(　　)方法是一种比较有名的工作方法，可以帮助负责培训人员安排名次培训活动的先后次序。

A 工作任务分析记录

B 工作盘点法

C 观察法

D 问卷法

5、(　　)旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

A 全面性任务分析模型

B 循环评估模型

C 绩效差距模型

D 前瞻性培训需求模型

6、对有发展前途的中层管理人员提供的培养，分析全公司范围问题的能力，提高决策能力的培训方法是(　　)。

A MTP法

B T小组法

C 特别任务法

D 个别指导法

7、(　　)是了解受训人员组织需求的关键。

A 培训师

B 管理部门

C 受训人员

D 生产部门

8、具有大面积培养人才，平均培训费用低的优点的是(　　)。

A 工作指导法

B 讲授法

C 工作轮换法

D 师傅带徒弟

9、情感成果是包括态度和动机在内的成果，可以用(　　)来衡量。

A 笔试

B 观察

C 调查

D 计算

10、在一项旨在了解员工绩效提高程度的对操作人员的考评中(　　)作为信息的主要来源。

A 自己

B 下级

C 主管

D 同事

【参考答案】1D 2A 3D 4B 5B 6C 7A 8B 9C 10C

11、在生产企业中，一线人员宜采用的人(　　)为对象的考评方法。

A 品质或行为

B 品质

C 行为

D 实际产出

12、一个有效的绩效管理系统的几个环节中，监督属于(　　)。

A 第一

B 第二

C 第三

D 第四

13、“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是(　　)。

A 员工

B 中层主管

C 上级

D 大多数人

14、通过扣发工资、降薪、调任、免职等方法对员工进行告诫，称为(　　)。

A 正向激励

B 负向激励

C 预防性激励

D 制止性激励

15、一份市场营销人员的绩效考评表中，仅有商品销售额，却没有服务态度、接待客户娄、货款周转速度这些考评指标，这些检验称为(　　)检验。

A 相关性

B 准确性

C 全面性

D 简易程度

16、劳动者患病或非因工负伤、病休期间，企业可以支付不得低于最低工资(　　)的工资。

A 70%

B 60%

C 80%

D 90%

17、产权所有者的目标(　　)。

A 内部人力资源配置最佳

B 生产率最高

C 劳动关系的和谐

D 利润最大化

18、违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为(　　)。

A 劳动法律行为

B 劳动法律事件

C 劳动法律关系的构成要素

D 劳动法律事实

19、劳动争议调节委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表三方组成，体现了其具有(　　)特点。

A 平等性

B 群众性

C 自治性

D 非强制性

20、企业内部劳动规则的基本特点是(　　)。

A 雇主意志的体现

B 社会性调整

C 当事人双方的意志

D 国家意志

【参考答案】11D 12C 13B 14B 15A 16C 17D 18A 19B 20A

21、集体合同是(　　)。

A 约定要式合同

B 非要式合同

C 法定要式合同

D 口头合同

22、有关集体合同条款的解释、变更、终止、解除的，均为集体合同的(　　)。

A 劳动条件标准部分

B 一般性规定

C 过渡性规定

D 其他规定

23、双方集体合同代表人数必须对等，各方至少(　　)人。

A 10人

B 5人

C 3人

D 2人

24、对事关职工切身利益的重大事项，如工资、劳动安全卫生进行审查、讨论，并做出同意或否决的决议，称为(　　)。

A 审议建议权

B 审议通过权

C 审议决定权

D 评议监督权 E 推荐选举权

25、单位合并、分立、撤消、解散或破产的，应当自发生上述情况之日起(　　)日到住房公积金管理中心变更或注销登记手续。

A 30日

B 20日

C 15日

D 10日

26、工会经费，企业因招聘劳动力而实际花费的招聘费用、解聘辞退费等，应列入(　　)。

A 劳动保护费

B 从业人员劳动报酬

C 福利费

D 其他人工成本

27、岗位评价方法中成本相对较低的是(　　)。

A 排列法

B 分类法

C 因素比较法

D 评分法

28、不计入工资总额的是(　　)。

A 计时工资

B 计件工资

C 津贴补贴

D 独生子女补贴

29、(　　)法可用于多种岗位的评价，但对不同系统(类型)的岗位评比存在相当的主观性，准确度较差。

A 评分法

B 成对比较法

C 因素比较法

D 分类法

30、相关系数在0.3~0.4之间，称为(　　)。

A 极次要因素

B 次要因素

C 一般因素

D 主要因素

【参考答案】21C 22B 23C 24B 25A 26D 27A 28D 29D 30B

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