当前位置: 首页 > 三级人力资源管理师 > 三级人力资源管理师模拟试题 > 2019下半年三级人力资源师《专业技能》章节习题(2)

2019下半年三级人力资源师《专业技能》章节习题(2)

更新时间:2019-08-16 16:59:31 来源:环球网校 浏览34收藏3

三级人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

摘要 环球网校人力资源管理师频道提供人力资源管理师考试最新资讯,2019下半年三级人力资源师考试正在备考中,备考习题不可少,小编整理2019下半年三级人力资源师《专业技能》章节习题(2),以供人力资源管理师考生参考,更多考试相关请关注环球网校。

相关推荐:2019下半年三级人力资源师《专业技能》章节习题汇总

多项选择题

21.在人力资源规划中,人员规划的内容包括(  )。

A.企业劳动定员

B.人力资源现状分析

C.人员供需平衡

D.人力资源费用控制

E.人员需求与供给预测

22.组织结构图绘制的基本图示包括(  )。

A.组织机构图

B.组织职务图

C.组织职能图

D.组织流程图

E.组织功能图

23.直线制结构的优点包括(  )。

A.结构简单,指挥系统清晰、统一

B.责权关系明确

C.横向联系少,内部协调容易

D.信息沟通迅速,解决问题及时,管理效率比较高

E.经营管理事务依赖于少数几个人

24.事业部制结构的不足在于(  )。

A.管理人员增多,企业费用增加

B.容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象

C.部门责权不清,彼此之间易产生意见分歧,互相争名夺利,争功诿过,难以协调

D.各事业部独立性强,考虑问题时容易忽视企业整体利益

E.缺乏专业化分工,不利于管理水平的提高

25.组织结构设计后的实施要则包括(  )。

A.管理系统一元化原则

B.合理分配职责原则

C.明确责任与权限原则

D.分配利益原则

E.先定岗再定员原则

26.管理系统一元化原则的条件包括(  )。

A.下级的分散程度

B.下级的能力

C.完成工作所需的时间

D.标准化程度

E.优先组建基层机构和配备人员

27.工作岗位分析是对各类岗位的(  )进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程。

A.性质任务

B.职责权限

C.岗位关系

D.劳动环境

E.员工社会关系

28.岗位规范的内容包括(  )。

A.岗位劳动规则

B.定员定额标准

C.岗位员工规范

D.岗位培训规范

E.工作权限

29.根据岗位规范的具体内容,岗位规范的基本形式包括(  )规范。

A.管理岗位培训

B.生产岗位操作

C.管理岗位考核

D.生产岗位考核

E.生产岗位技能

30.岗位规范中,定员定额标准的内容包括(  )。

A.编制定员标准

B.编制产量定额标准

C.编制时间定额标准

D.编制定额标准

E.编制各类岗位人员标准

温馨提示:想要及时获取三级人力资源管理师报名时间、合格证书领取等信息,可以申请“ 免费预约短信提醒”,使用该服务后,时间公布后可以及时收到短信通知。

环球网校温馨提示:以上内容由环球网校人力资源管理师频道整理提供的2019下半年三级人力资源师《专业技能》章节习题(2),更多海量考试信息尽在环球网校,点击下方按钮免费下载资料。

分享到: 编辑:维妮

资料下载 精选课程 老师直播 真题练习

三级人力资源管理师资格查询

三级人力资源管理师历年真题下载 更多

三级人力资源管理师每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

三级人力资源管理师各地入口
环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

返回顶部