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2023年人力资源管理概论案例分析

更新时间:2023-07-07 14:52:19 来源:环球网校 浏览81收藏32

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摘要 在2023年人力资源管理师考试准备过程中,一个重要的方面是进行案例分析。本文收集整理了一些关于人力资源管理概论案例分析,可供大家免费下载练习。

在2023年人力资源管理师考试准备过程中,一个重要的方面是进行案例分析。本文收集整理了一些关于人力资源管理概论案例分析,可供大家免费下载练习。希望对大家备考有帮助。想要刷题的同学,不要错过哦!

2023年人力资源管理案例分析题及答案

1、人力资源师案例探讨:怎样进行薪资调查?

企业在进行薪酬设计或薪酬改革时一般需要进行薪酬调查。薪酬调查就是企业为了保持各岗位薪酬的内部公平性和外部竞争性,更好地吸引、留住人才,采用标准、规范、专业的方法,通过各种途径,采集市场上相关企业相关岗位的工资福利待遇及其支付状况的信息,为企业薪酬设计与改革提供决策依据及参考。

在进行薪酬调查前,企业要先明确自身的薪酬战略。要了解行业市场薪酬整体处在怎样的水平,自己的竞争对手都有谁,人才供需情况如何,一些特定岗位的薪酬水平是该高于还是低于市场平均水平,或者与市场平均水平持平。

依据薪酬战略,再确定薪酬调查的范围,明确需要对哪些岗位以及哪些企业进行调查,并注意岗位的可比性、稳定性。同时,调查企业的数量也不宜过少,尽量争取调查对象企业的合作。

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