09年助理人力资源管理师模拟试题(二)
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11、人员招聘的最终目的是(d)。
a 保证组织有足够的人力需求
b 选择素质高、质量好的人才
c 招聘到最优的人才
d 达到组织整体效益的最优化
12、人员配置的根本目的是(a)。
a 使得个人能力水平与岗位要求相适应
b 为任何人找到和创造发挥作用的条件
c 通过个体之间取长补短形成整体优势
d 保持所有员工的身心健康
13、招聘一般专业技术人员通常采取的(b)途径
a 猎头公司
b 人才交流中心
c 熟人推荐
d 大学校园
14、以下关于推荐法的阐述中，不正确的是(c)。
a 使用推荐法招聘成功的概率较大
b 使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解
c 使用推荐法招聘成本较高
d 使用推荐法招聘人员素质高，可靠性强
15、与简历相比，单位设计的申请表往往(d)。
a 没有统一的标准
b 没有简历有效
c 增加预选的时间
d 有利于准确了解候选人的信息
16、面试开始时应从应聘者(a)开始发问。
a 可以预料到的问题
b 最预想不到的问题
c 最难于回答的问题
d 简历中有疑问的地方
17、在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用(b)。
a 面试
b 笔试
c 情景模拟
d 心里测试
18、一般来说，(d)不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。
a 服务人员
b 事务性工作人员
c 管理人员
d 技术操作人员
19、心理测试的结果是对应聘者的(d)的一种评定。
a 智力水平和个性差异
b 智力特征和发展潜力
c 能力特征和个性差异
d 能力特征和发展潜力
20、通过计算(b)可以分析招聘信息发布的效果。
a 招聘单价
b 应聘比例
c 招聘完成比例(超额完成)
d 录用比例(素质高)
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