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09年助理人力资源管理师模拟试题(五)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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  41、(c)不属于社会保障系统。

  a 军烈属抚恤

  b 基本养老保险

  c 健康保险

  d 救济灾民

  42、某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列,结果是丁高于甲、乙、丙;乙低于甲、丙、丁;丙高于乙,但低于甲、丁,甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是(d)。

  a 乙甲丙丁

  b 丙甲乙丁

  c 甲乙丙丁

  d 丁甲丙乙

  43、某企业的企业文化是关注员工的服务质量,那么薪酬管理原则应是(b)。

  a 奖金与销售收入挂钩

  b 奖金与客户满意度评价直接挂钩

  c 高**

  d 低**

  44、根据国家法律规定,企业支付劳动者的**不得低于(b)。

  a 市场**水平

  b 最低**标准

  c 25%点处市场平均薪酬水平

  d 75%点处市场平均薪酬水平

  45、如果某员工在企业工作了15年,被企业解除了劳动合同,那么企业应支付(c)的**。

  a 15个月

  b 24个月

  c 12个月

  d 6个月

  46、支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了薪酬管理的(b)。

  a 对外具有竞争力原则

  b 对内具有公正性原则

  c 对员工具有激励性原则

  d 分配结果均等原则

  47、某企业是知识密集型企业,员工的素质普遍比较高,企业的核心竞争力取决于员工的能力,那么企业最有可能实行(b)。

  a 基于岗位的**制度

  b 基于能力的**制度

  c 计件**制

  d 提成**制

  48、如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于(c)的**报酬。

  a 100%

  b 150%

  c 200%

  d 250%

  49、在企业的非正式组织内,存在着以(d)为特征的信息沟通网络。

  a 横向沟通

  b 纵向沟通

  c 解释正式信息

  d 传闻

  50、劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的(b)。

  a 法定条款

  b 约定条款

  c 工作期限条款

  d 必备条款

  劳动报酬合同期限:法定条款

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