09年助理人力资源管理师模拟试题(四)
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31、当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本企业的(b)。
a 一般需要
b 特定需要
c 个别需要
d 普遍需要
32、在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的(a)合理地进行方案设计。
a 目标和要求
b 指标和要求
c 目标和内容
d 指示和内容
33、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业(d)出发。
a 生产规模和管理工作水平
b 实际生产状况和计划达到的生产要求
c 生产规模和企业现实生产技术组织形式
d 现实生产技术组织条件和管理工作的水平
34、在起草绩效管理制度时应体现(c)，这是绩效管理的多维性带来的要求。
a 明确性与具体性
b 相关性与有效性
c 全面性与完整性
d 可操作性与精确性
35、绩效管理的实施主要是(d)的职责。
a 企业高层管理者
b 人力资源部门
c 相关部门各级领导
d 领导与各级直线管理人员
36、工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为(d)。
a 关键事件
b 要素事件
c 行为要项
d 工作要项
关键事件：有效或无效的行为称为关键事件素事件：所有构成工作内容的要素
37、绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的(c)做出正确评价。
a 综合素质和对企业做出的贡献
b 工作态度和对企业的认同程度
c 综合素质和对企业的认同程度
d 对企业的贡献和对企业的认同
38、(a)是绩效管理的最终落脚点。
a 绩效改进计划
b 评价实施
c 绩效面谈
d 改进绩效的指导
39、(d)不属于薪酬日常管理的内容。
a 薪酬调查
b 薪酬调整
c 适时计算
d 制定薪酬制度
40、两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，(c)描述是正确的。
** a 企业的**水平
b 企业的**水平
岗位评价点数
a a企业**制度不利于留住高级管理人才
b b企业低职级员工**水平低于a企业的低职级员工
c a企业薪酬差距大于b企业的薪酬**水平
d 从图中无法比较a企业与b企业的**水平
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