2013年人力资源管理师三级章节习题:劳动法(7)
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1.我国法学界关于劳动法的定义的表述是( )
A.狭义的劳动法仅指法律部门的核心法律
B.广义的劳动法则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和
C.劳动法是指法律的一种亚科学
D.劳动法是指法律科学中的一个亚科学，是以劳动法作为研究对象的理论体系
E.研究劳动法产生的历史条件及发展
2.劳动法基本原则的特点是( )
A.劳动法的基本原则是劳动法律部门指导性、纲领性的法律规范
B.不同的法律部门有着不同的基本原则
C.劳动法的基本原则有着高度稳定性
D.基本原则具有高度的权威性
E.劳动法基本原则是调整劳动关系的基本准则
3.劳动法基本原则的作用有( )
A.指导劳动法的制定、修改和废止
B.知道劳动法的实施
C.劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释
D.劳动法的基本原则可以直接适用
E.劳动法具有高度的可操作性
4.劳动法的基本原则是( )
A.保障劳动者劳动权的原则
B.使生产收到影响也要坚持安全第一的原则
C.劳动关系民主化原则
D.物质帮助权原则
E.依法行使的基本原则
5.劳动关系民主化原则体现在( )
A.劳动者有依据法律规定享有参加和组织工会的权利
B.劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权
C.政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”
D.用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见
E.在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权
6.劳动法律渊源具有的含义是( )
A.对劳动法产生决定性影响的所有因素
B.对法律适应着有约束力的规范才是法律渊源
C.立法本身并不是法的目的、法的实施
D.劳动法的渊源就是由国家制定认可的劳动法律规范的表现
E.法的表现形式
7.劳动法律渊源的类别包括( )
A.宪法中关于劳动问题的规定 B.劳动法律
C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章 E.地方性劳动法规
8.劳动法的体系包括( )
A.促进就业法律制度 B.劳动合同和集体合同制度
C.劳动标准和职业培训制度 D.社会保险和福利制度
E.工会和职工民主管理制度
9.劳动法律关系的种类包括( )
A.劳动合同关系 B.劳动行政法律关系
C.劳动服务法律关系 D.岗位培训法律关系
E.保障安全生产法律关系
10.劳动法律关系的特征是( )
A.劳动法律关系是劳动关系的实现形态
B.提供了劳动法律的当事人行为模式标准及其行为准则
C.劳动法律的关系的内容是权利和义务
D.劳动法律关系的双方关系
E.劳动法律关系具有国家强制性
ABD ABCD ABC ACD ABCDE
ABE ABCDE ABCDE ABC ACDE
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