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2014年一级人力资源管理师理论知识练习题(5)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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摘要 2014年一级人力资源管理师理论知识练习题(5),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

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  题目1:银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括( )。

  (A)良好的组织形象

  (B)较高的工资和福利

  (C)更大的责任和权利

  (D)岗位的稳定性和安全感

  正确答案:b

  解  析:P135

  优秀的企业应具有下列吸引人才的优势:一、良好的组织形象和企业文化;二、增强员工工作岗位的成就感;三、赋予更多、更大的责任和权限;四、提高岗位的稳定性和安全感;五、保持工作、学习与生活的平衡。

  题目2:( )属于非自愿流出。

  (A)解聘

  (B)主动辞职

  (C)停薪留职

  (D)离职创业

  正确答案:a

  解  析:P140

  非自愿流出:例如员工被企业解雇、开除,或者由于其他经济原因造成的裁员等。

  题目3:( )主要适合管理人员。

  (A)配对比较法

  (B)主管评定法

  (C)评价中心法

  (D)升等考试法

  正确答案:c

  解  析:P147

  评价中心法主要适用于管理人员,特别是高层管理者的晋升考评。

  题目4:企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是( )。

  (A)成本收益分析

  (B)群体批次分析

  (C)员工满意度分析

  (D)员工流动后果分析

  正确答案:b

  解  析:P158

  群体批次分析法是定期对所选定的一批员工,包括已经流出者和仍留在企业内工作的员工进行分析比较。

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