2014年一级人力资源管理师理论知识练习题(24)
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题目1:弹性福利制度( )。
(A)适合各种企业
(B)要求企业必须制定总成本的束线
(C)可以更好的满足不同员工群体的需求
(D)每一种福利组合都必须包括一些非选择项目
(E)员工可以自由选择不同的福利项目及项目组合
正确答案：b, c, d
解 析：P409
弹性福利计划，又称“自助餐式的福利计划”，一共可以划分为三种类型，即全部自选(全部福利项目均可自由挑选)、部分自选(有些福利项目可以自选，有些则是规定好的福利项目)和小范围自选(可选择的福利项目比较有限)三种。弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择，但这种选择会受两个方面的制约：一是企业必须制定总成本约束线;二是每一种福利组合中都必须包括一些非选择项目，例如社会保险、工伤保险以及失业保险等法定福利计划。
题目2:( )情形出现，用人单位要承担经济补偿的义务。
(A)经济性裁员
(B)非过失性辞退
(C)劳动者被迫解除老动合同
(D)用人单位维持劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订
(E)劳动者违反与用人单位签订的劳动合同中的保密条约，与用人单位解约
正确答案：a, b, c
解 析：P420
①劳动者依照《劳动合同法》(以下简称“本法”)第三十八条规定解除劳动合同的，即实践中所称的劳动者“被迫解除劳动合同”的;②用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;③用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，此种情形即为“非过失性辞退”，劳动者无过失，用人单位也无过错，但为了保护劳动者，仍需支付经济补偿;④用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，这种情形即为实践中所称的“经济性裁员”;⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;⑥依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，等等。
题目3:集体谈判的不正确定性表现为( )。
(A)谈判时间不确定
(B)谈判结果不确定
(C)谈判的焦点为确定
(D)谈判主体不确定
(E)未来的形势不确定
正确答案：a, b, e
解 析：P433
这种不确定性可以概括为以下几个方面：
第一，谈判本身的不确定性。第二，谈判未来的不确定性。此外，集体谈判还有一个特征，就是谈判问题的特殊复杂性。
题目4:签订集体劳动合同要遵循的原则包括( )。
(A)避免过激行为
(B)公平合作
(C)遵守国家的相关规定
(D)平等协商
(E)确保劳动者权益最大化
正确答案：a, b, c, d
解 析：P439
签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：①遵守法律、法规、规章及国家有关规定;②相互尊重，平等协商;③诚实守信，公平合作;④兼顾双方合法权益;⑤不得采取过激行为。
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