当前位置: 首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师模拟试题 > 2014年一级人力资源管理师理论知识练习题(38)

2014年一级人力资源管理师理论知识练习题(38)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

摘要 2014年一级人力资源管理师理论知识练习题(38),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

  教材改版:环球独家视频解析新教材及考情变化

  热门班型:最新推出人力资源管理师一对一金牌三证套餐

  1、股票期权的行权价( )会对经理班子产生最大压力。

  (A)低于现值0%

  (B)低于现值10%

  (C)高于现值20%

  (D)高于现值10%

  答案:D P376-378

  解析:此题为股票期权特点。股票期权的行权价(高于现值10%)会对经理班子产生最大压力,此处主要借鉴美国的分类

  2、在经营者期股的S、B、J模式中,对经理期股激励的主体是( )。

  (A)公司股东会

  (B)全体员工

  (C)公司董事会

  (D)经理本身

  答案:C P383

  解析:此题考核期股激励主体问题。在经营者期股的S、B、J模式中,对经理期股激励的主体是(公司董事会)。

  3、行政裁决属于劳动争议解决机制的( )方式。

  (A)自力救济

  (B)社会救济

  (C)公力救济

  (D)诉讼救济

  答案:C P416

  解析:此题考核劳动争议的解决机制的方式。行政裁决属于劳动争议解决机制的(公力救济)方式。

  4、《劳动合同法》规定:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过( )。

  (A)一个月

  (B)两个月

  (C)三个月

  (D)六个月

  答案:B P420

  解析:此题考核劳动合同法的用人单位的权利和义务。《劳动合同法》规定:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过(两个月)。

  编辑推荐:

  2014年一级人力资源管理师理论知识练习题汇总 

  历年人力资源管理师考试真题大汇总

  各级别人力资源管理师模拟试题练习

  人力资源管理师免费在线模拟考试

  环球网校人力资源管理师官方微博

分享到: 编辑:环球网校

资料下载 精选课程 老师直播 真题练习

人力资源管理师资格查询

人力资源管理师历年真题下载 更多

人力资源管理师每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

返回顶部