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2014年一级人力资源管理师理论知识练习题(39)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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摘要 2014年一级人力资源管理师理论知识练习题(39),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

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  1、部分案件有条件的“一裁终局”是由( )规定的。

  (A)《劳动法》

  (B)《劳动争议调解仲裁法》

  (C)《劳动合同法》

  (D)《企业劳动争议处理条例》

  答案:B P422

  解析:此题考核《劳动争议调解仲裁法》。部分案件有条件的“一裁终局”是由(《劳动争议调解仲裁法》)规定的。

  2、团体劳动争议的主体一方是雇主组织,另一方是( )。

  (A)用人单位

  (B)劳动行政部门

  (C)劳动者个人

  (D)劳动者团体

  答案:D P437

  解析:此题考核团体争议的特点。团体劳动争议的主体一方是雇主组织,另一方是(劳动者团体),即主体的团体性。

  3、美国社会学家帕森斯主张以( )作为社会分层的标准。

  (A)财富

  (B)声望

  (C)职业

  (D)受教育程度

  答案:C P442

  解析:此题考核从社会分层来理解劳动分层。美国社会学家帕森斯主张以(职业)作为社会分层的标准。

  4、职业病防治不力导致的突发事件属于( )。

  (A)劳资冲突

  (B)重大劳动卫生事故

  (C)重大劳动争议

  (D)重大工厂安全事故

  答案:B P444

  解析:此题考核突发事件的表现形式。职业病防治不力导致的突发事件属于(重大劳动卫生事故)。

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