2014年一级人力资源管理师理论知识练习题(41)
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1、泰勒制所阐明的原理包括( )。
(A)实行职能制或直线职能制
(B)挑选一流的工人承担岗位工作
(C)强调工人处处适应生产设备的要求
(D)通过系统训练使工人掌握标准化操作方法
(E)正确处理劳动者之间的人际关系。关注非正式组织
答案：ABCD P3-4
解析：此题考核泰勒制。泰勒制所阐明的原理包括(实行职能制或直线职能制、挑选一流的工人承担岗位工作、强调工人处处适应生产设备的要求、通过系统训练使工人掌握标准化操作方法)。非正式组织，不属于泰勒制，属于行为科学。
2、现代人力资源管理的管理职能( )。
(A)向企业社会性职能方向发展
(B)由强调效率向强调公平转变
(c)逐渐切入企业的生产经营活动
(D)同对具备战略性的职能和经营性职能
(E)关注企业的长期发展，不断提升人力资源竞争优势
答案：ABCDE P6-7\11
解析：此题考核现代与传统人力资源的区别。从计划性质、管理制度、员工关系、管理目标、人员定位角度看。
3、属于内部导向战略范畴的有( )。
(A)Y公司调整了新的广告策略
(B)A公司成功地获得银行的贷款
(C)公司对新晋升的经理进行技能开发
(D)M公司提高了储备金额度以应对原材料价格上涨的趋势
(E)S公司实施了新的项目管理制度，大大削减了项目运作成本
答案：ACE P19
解析：此题考核内部导向战略。内部导向战略特点的有：意识内部而不是外部约束，二是不确定性资源建立在动态性资源，如智力、信息、技术、组织等要素。
4、( )属于企业制度文化层。
(A)厂容厂貌
(B)人际关系
(C)群体意识
(D)企业领导体制
(E)生产经营管理削度
答案：BDE P31
解析：此题考核人力资源内部能力。(人际关系、企业领导体制、生产经营管理制度)属于企业制度文化层。
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